Гарантии, права и компенсации работникам, совмещающим учебу и работу

Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы. – презентация

Презентация была опубликована 2 года назад пользователемЕкатерина Лапина

Презентация на тему: ” Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы.” — Транскрипт:

1 Гарантии и компенсации работникам при совмещении работы и учёбы

2 Гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ Определение гарантий и компенсаций даётся в ст. 164 ТК РФ: Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

3 Общие гарантии и компенсации Предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. Предоставляются всем работникам, реализующим свое право на труд. К ним относятся : К ним относятся : 1) гарантии при приеме на работу (ст. 64 ТК РФ), 2) при переводе на другую нижеоплачиваемую работу (ст. 182 ТК РФ), 3) гарантии по оплате труда (ст. 130 ТК РФ), 4) предоставлению ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 114 – 126 ТК РФ), и т.п.

4 «Специальные» гарантии и компенсации Согласно ст. 165 ТК РФ, работникам предоставляются гарантии и компенсации при: 1) направлении в служебные командировки; 2) переезде на работу в другую местность; 3) исполнении государственных или общественных обязанностей; 4) совмещении работы с получением образования; 5) вынужденном прекращении работы не по вине работника; 6) предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; 7) в некоторых случаях прекращения трудового договора; 8) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

5 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается главами 23 и 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Правовое регулирование вопросов предоставления работникам, совмещающим работу с получением образования, гарантий и компенсаций обеспечивается главами 23 и 26 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, различаются в зависимости от уровня получаемого образования и наличия либо отсутствия аккредитации осваиваемой программы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, различаются в зависимости от уровня получаемого образования и наличия либо отсутствия аккредитации осваиваемой программы. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с освоением не имеющих государственной аккредитации образовательных программ, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

6 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам для Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно – по 40 календ. дн., на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календ. дн. (при освоении в сокращенные сроки на 2 курсе – 50 календ. дн. ) Прохождения государственной итоговой аттестации – до 4 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работникам, допущенным к вступительным испытаниям – 15 календ. дн. Работникам- слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации – 15 календ. дн. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календ. дн. в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц

7 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры (ст. 173 ТК РФ) Право на сокращение продолжительности рабочего времени Работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Право на оплату проезда (1 раз в учебном году)

8 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования – подготовки кадров высшей квалификации (ст ТК РФ) Под подготовкой кадров высшей квалификации понимается обучение по программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и программам ассистентуры- стажировки. Под подготовкой кадров высшей квалификации понимается обучение по программам подготовки научно- педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и программам ассистентуры- стажировки. Работники, осваивающие вышеуказанные программы по заочной форме обучения, имеют право на : Работники, осваивающие вышеуказанные программы по заочной форме обучения, имеют право на : 1) Ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календ. дн. с сохранением среднего заработка. При этом к ежегодному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; 2) 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 % получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более 2 свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. 3) Работники имеют также право на предоставление им по месту работы ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью 3 месяца для завершения диссертации на соискание ученой степени кандидата наук с сохранением среднего заработка.

9 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам для Прохождения промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах соответственно – по 30 календ. дн., на каждом из последующих курсов соответственно – по 40 календ. дн. Прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы Работникам, допущенным к вступительным испытаниям – 10 календ. дн. Работникам, обучающимся по очной форме обучения, для прохождения промежуточной аттестации – 10 календ. дн. в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации – до 2 месяцев

10 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования (ст.174 ТК РФ) Право на сокращение продолжительности рабочего времени Работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели Право на оплату проезда (1 раз в учебном году в размере 50% от стоимости проезда)

11 Право на гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения (ст.176 ТК РФ) Право на отпуск Работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календ. дн., по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календ. дн. Право на сокращение продолжительности рабочего времени В период учебного года устанавливается по желанию рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

12 Все льготы предоставляются только в случае получения образования соответствующего уровня впервые. За исключением случая, когда на учебу направляет непосредственно сам работодатель У работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который по соглашению между работником и работодателем может быть присоединен к дополнительному отпуску Если работник обучается сразу в 2 образовательных учреждениях, то гарантии и компенсации предоставляются только по одному месту учебы по выбору работника Все гарантии и компенсации должны предоставляться как работникам, занятым в государственной структуре, так и работникам, работающим в коммерческих организациях

13 Совмещение учёбы и работы Плюсы одновременное получение теоретических знаний и нарабатывание практического опыта одновременное получение теоретических знаний и нарабатывание практического опыта расширение круга общения, приобретение коммуникативных навыков расширение круга общения, приобретение коммуникативных навыков совершенствование своих организаторских данных, сочетая учебу с трудовыми обязанностями. совершенствование своих организаторских данных, сочетая учебу с трудовыми обязанностями. позволяет обеспечивать себя материально позволяет обеспечивать себя материально Минусы переутомление при неравномерном распределении нагрузки переутомление при неравномерном распределении нагрузки поиск подходящей работы поиск подходящей работы установление приоритетов между работой и учебой установление приоритетов между работой и учебой недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка недостаточный уровень знаний из-за того, что остаётся мало времени на учёбу, большая нагрузка

14 Список источников «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от N 6-ФКЗ, от N 7-ФКЗ). «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием ) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от N 6-ФКЗ, от N 7-ФКЗ). «Трудовой кодекс Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от ) «Трудовой кодекс Российской Федерации» от N 197-ФЗ (ред. от ) Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ (ред. от ) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с ) Федеральный закон РФ от N 273-ФЗ (ред. от ) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с ) «Совмещать работу с учебой? По закону проще!» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещать работу с учебой? По закону проще!» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещение учебы и работы – стоит ли игра свеч?» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный. «Совмещение учебы и работы – стоит ли игра свеч?» – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: свободный.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования

Справка-вызов имеет утвержденную форму.

Несколько лет назад система российского образования изменилась. Новеллы нашли закрепление в №273-ФЗ от 2012 года. Вновь принятый закон выступил заменой старым законам, регулирующим образовательную деятельность в России. Изменения не могли не отразиться на трудовом законодательстве, поскольку оно дает гарантии и компенсации гражданам, совмещающим трудовую и учебную деятельность.

Условия предоставления гарантий

Гарантии, компенсации предоставляются в двух случаях:

получение аттестата впервые в жизни;
направление гражданина на учебу при имеющемся образовании. Направление на учебу связано с требованиями к квалификации работника. Требования указаны в трудовом контакте или ученическом соглашении.

Гарантии и компенсации получает совмещающий гражданин по определенному документу, который называется справка-вызов. Она имеет утвержденную органами власти унифицированную форму. Утверждение формы находится в ведении исполнительного органа, уполномоченного заниматься образовательной сферой в РФ.

Таким образом, для того, чтобы иметь гарантии и компенсации от работодателя при учебе и работе, необходимы следующие условия:

первое в жизни человека получение образования;
наличие у ВУЗа аккредитации со стороны государства;
хорошая успеваемость работника.

Если у ВУЗа необходимая аккредитация отсутствует, то работник также может получать компенсации, но это положение должно быть обязательно указано в соглашениях: трудовых или коллективных.

Уровни профессионального образования

Гражданин Российской Федерации может получить образование по одной из форм обучения:

Выделяется несколько уровней профессионального образования:

среднее образование;
бакалавриат;
магистратура;
учеба гражданина, по результатам которой он будет относиться к кадрам высшей категории.

Дополнительное время отдыха, указанное в ст. 173-176 ТК РФ, может при достижении согласия между совмещающим работником и его начальником присоединяться к основному отпуску. Если гражданин работает в нескольких организациях, гарантии и компенсации он может получить только в одной из них по личному выбору.

Гарантии работникам, совмещающим работу с получением образования

Учебный отпуск – это гарантия, которую работодатель обязан предоставить подчиненном. Варианты предоставления возможны следующие:

с сохранением заработка в среднем показателе;
без оплаты.

С оплатой дополнительное время отдыха работодатель обязан предоставить для аттестационных мероприятий на первых двух курсах, а также для итоговой аттестации – до 4 месяцев. Отпуск без заработка предоставляется сотрудникам, которые допущены к экзаменам, слушателям отделений ВУЗов подготовительного назначения в целях аттестации, а также сотрудникам, обучающимся по программам высшего образования по очной форме и т.д.

По требованию работника, в зависимости от формы образования, время нахождения на работе может быть уменьшено. Такое происходит при учебе в ВУЗах по заочной и очно-заочной форме, при получении среднего образования по аналогичной форме, при учебе (высшее образование), при подготовке кадров, относящихся к высшей категории.

Компенсации

Среди компенсаций для сотрудников, которые учатся и работают одновременно, необходимо выделить следующие компенсации:

оплата отпуска;
оплата проезда к месту учебы в обе стороны.

Гарантии и компенсации работникам, которые трудятся и обучаются, могут быть установлены коллективным соглашением, трудовым контрактом. Это относится к любым уровням и формам обучения, но только к институтам с отсутствием государственной аккредитации.

Гарантии и компенсации отражены в ст. 176 ТК РФ. Данная норма устанавливает гарантии и компенсации сотрудникам предприятия, которые желают получить среднее или основное общее образование. Эта статья относится к лицам от 14 до 16 лет.

В дополнение к ситуации можно обратить внимание на ст. 94 ТК РФ, которая говорит о том, что обучение по известным образовательным программам и совмещение учебы с работой для этих граждан влияет на длительность рабочего дня. Она должна быть равна 2,5 часам, но не более.

Если подросток хорошо учится, удачно изучает программу по очно-заочной форме обучения, то работодатель должен дать ему дополнительное оплачиваемое время отдыха для сдачи итоговых экзаменов на девять дней (общая программа образования), на 22 дня (среднее общее образование).

Если подросток совмещает труд и учебу в целях получения аттестата среднего общего образования, при смешанной форме обучения, рабочий день уменьшается: по инициативе гражданина во время учебного года выделяется одна рабочая неделя, которая сокращается на 1 день, либо сокращаются рабочие часы. Во время освобождения гражданина от работы необходимо выплатить половину заработка по месту трудовой деятельности, размер выплат не должен быть ниже МРОТ.

Ст. 174 ТК РФ устанавливает гарантии, компенсации сотрудникам предприятия, которые в возрасте от 14-18 лет получают среднее образование. Им положена сокращенная рабочая смена, и она зависит от возраста.

В возрасте от 14 до 16 лет сотрудник трудится не более 2,5 часов, от 14 до 18 – не более 4. Если подросток хорошо учится, осваивает программу, его начальник по аналогии с вышеуказанным случаем должен дать ему дополнительное время: 30 и 40 дней на первом и втором курсе для сдачи промежуточных экзаменов, а прохождения итоговой аттестации – до двух месяцев.

Кроме того, в ситуациях, указанных в ТК РФ, начальник вправе предоставить сотруднику дополнительный отпуск, но без заработка. Перед тем, как пройти итоговую аккредитацию, работникам в течение 10 месяцев учебы устанавливается рабочая неделя в сокращенным временем – до 7 часов.