Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2022-2022 году
В трудовых взаимоотношениях встречаются различные ситуации, влекущие необходимость их разрыва. В частности, человек, пребывающий в учебном отпуске, тоже может изъявить желание расторгнуть трудовые правоотношения. Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2022-2022 г. и сделать это в соответствии с действующими нормами права — мы расскажем в этой статье.
Учебный перерыв в работе и увольнение
На самом деле персонал имеет правомочия подавать заявления об увольнении по личной инициативе в учебно-отпускной период. Расскажем, как правильно сообщать об увольнении таким отпускникам и должны ли они это делать за 14 суток до фактического наступления этих событий, как обычные трудящиеся.
Учебный перерыв с дальнейшим увольнением
Труженик может оформить абсолютно любой отпускной период с дальнейшим увольнением, включая учебный. В ТК ограничений нет. В данной вариации днем увольнения такого человека будет крайний день отпуска в учебных целях.
Правомочие по реализации права на отпуск увольняющегося человека закреплено в ст. 127 ТК . Оно может реализовываться посредством:
- оформления отпускного периода (по факту) с дальнейшим увольнением;
- компенсационных выплат за резервные отпускные дни.
Скачать для просмотра и печати:
Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.
Уволиться отпускнику без 14-суточной отработки
Начнем с того, что в юридической терминологии нет понятия «отработка» в контексте увольнения. Это чисто обывательские термины. На самом деле речь идет об обязанности труженика заблаговременно уведомить свое начальство о предстоящем уходе. И для этого законодатель отводит ему срок — не менее 2 недель до фактического события. Это необходимо руководству компании для поиска кадровой замены, рокировки и других административных шагов.
Внимание! Получается, что если уведомить руководство, пребывая в отпуске, с учетом этих 14 суток, то ничего «отрабатывать» не придется. Проще всего написать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением.
Если же уволиться человек захотел, уже будучи в отпуске и остатка учебного отпуска ему не хватает для такого уведомления, то возможен также вариант с написанием еще одного заявления на предоставление резервного отпуска с последующим увольнением. Тогда по согласованию с работодателем ему может быть предоставлен еще один отпуск (уже основной — оплачиваемый) — по окончании учебного с последующим увольнением. И отрабатывать снова ничего не придется.
Либо можно оформить больничный или попробовать договориться с начальством об уходе без отработки.
Кроме того, существуют правовые ситуации, когда начальство не вправе отказать своему сотруднику в уходе без отработки:
- если он не может продолжать трудиться (ввиду выхода на пенсию, зачисления в образовательное заведение и т. д.);
- если были нарушены его права, закрепленные в трудовом (коллективном) НПА . Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам либо судом.
Может ли отпускник уволиться сам
Исходя из вышесказанного, следует, что отпускник, пребывающий на учебном отдыхе, не лишен прав подачи заявления на уход из коллектива по собственной инициативе. Так как законом это не запрещено напрямую — значит, разрешено, то есть, допустимо.
Заявление подается точно таким же образом, как и обычное для отпускников, желающих уволиться. Подавать его можно лично в секретариате (приемной) компании, отделе кадров или напрямую руководителю. Однако допускается и направление документа почтой. Почтовое отправление оформляется с описью вложений и уведомлением о вручении адресату. В противном случае у работника на руках не остается документальных подтверждений отправки заявления и его получения руководством.
При этом срок предусмотренного уведомления начинает отсчитываться на следующий день после получения руководством заявительного акта.
Внимание! Никто не запрещает предупредить руководство об увольнении раньше установленного срока. Позже нельзя, а вот раньше — вполне допустимо.
Следует также знать, что существуют сокращенные периоды предупреждения. Тогда сообщать можно всего за 3 суток до фактических событий. Это применимо к сотрудникам увольняющимся по личной инициативе:
- на испытательном сроке;
- с которыми краткосрочное трудовое соглашение (меньше 2 месяцев);
- занятым на сезонных работах.
Можно ли уволить отпускника
А вот уволить отпускника по инициативе работодателя не получится. В любом случае придется подождать выхода человека из отпуска. Отзывать труженика для его увольнения закон не разрешает.
Внимание! Исключение — полное аннулирование компании любой организационной формы. Тогда увольнению подлежит весь персонал без каких-либо ограничений или исключений.
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Алгоритм увольнения во время учебного отпуска
Увольнительная процедура для отпускников, прервавших свою трудовую деятельность ввиду учебы, ничем не отличается от стандартной. Все начинается с подачи заявления. Далее оформляется приказ руководства по этому поводу. Затем происходит собственно расторжение трудового соглашения, где крайним рабочим днем будет считаться последний отпускной день. Если срок предупреждения вошел в отпускной период.
В противном случае отпускнику придется либо «отработать» не вошедшие дни предупреждения в отпуск, либо договориться с руководителем об уходе «без отработки».
Еще один вариант «не отрабатывать» до окончания срока заблаговременного предупреждения — болезнь увольняющегося. Весь период больничного засчитывается в срок увольнения. А расторжение договора производится согласно волеизъявлению работника. Поскольку если период предупреждения уже вышел за срок отпуска и перешел на больничный, то увольнение производится по истечении 14 суток.
Полный финансовый расчет производится в последний рабочий день. Вместе с заработной платой выдается денежная или натуральная компенсация резервных отпускных дней (если о таковой просил работник). При этом последнее слово в вопросе предоставления нереализованного отпуска в натуре или деньгами остается все-таки за администрацией компании. Поскольку это право, а не обязанность руководства. А вот совсем оставить без ничего работника не могут. Это уже будет нарушением его прав.
После идет фиксация необходимых данных в трудовой документации. Выдается на руки трудовая книжка с отметками об увольнении. А в личном деле ставятся соответствующие записи.
Можно ли уволиться во время учебного отпуска
| Главная страница |  | Форум Гарант |
я собираюсь увольняться, хочу работать по специальности, с какого числа мне написать заявление по собственному желанию
что такое “с какого числа”?
заявление об увольнении вы можете написать в любой момент, указав там конкретную желаемую дату увольнения, отстоящую от даты получения работодателем заявления не ближе чем на 2 недели.
и мне оплатят за последний месяц?
вам должны оплатить все время нахождения в учебном отпуске вплоть до даты увольнения.
сделать это должны были еще за три дня до начала отпуска, проценты за задержку не хотите потребовать с работодател?
Справку-подтверждения предоставлять с заявлением или без нее?
как вам угодно. одно с другим никак не связано.
к примеру, прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2015г. Дата написания заявления 29 мая (ведь, я в этом случае должна же предупредить работодателя за 2 недели и при этом указать дату увольнения следующий раб. день т.е 15 июня, поскольку я должна выйти на работу 15 го числа).
к примеру, прошу уволить меня по собственному желанию 15 июня 2015г. Дата написания заявления 29 мая (ведь, я в этом случае должна же предупредить работодателя за 2 недели и при этом указать дату увольнения следующий раб. день т.е 15 июня, поскольку я должна выйти на работу 15 го числа).
1. если вы указываете конкретную дату – день может быть и нерабочий.
2. 14 дней с 30.05 истекут 12.06. так что можете указать этот или любой следующий день.
ничего подобного мне не говорили.
а должны были что-то говорить?
Сказали, что оплачивать вам за весь период не будем, только 10 го числа каждого месяца, вдруг вы уволитесь и не будете работать у нас и желательно ежемесячно предоставлять справку-подтверждения.
а вот это интересно)
Работник проходит обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования, имеющем государственную аккредитацию.
Должна ли организация оплатить учебный отпуск за 3 дня до его начала или можно после предоставления справки-подтверждения?
Как быть, если справка-подтверждение принесена раньше срока окончания учебного отпуска?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала на основании справки-вызова, представленной работником.
Обоснование вывода:
Согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.
Продолжительность отпуска, дата его начала и окончания определяются на основе справки-вызова, форма которой для высших учебных заведений утверждена приказом Минобразования РФ от 13.05.2003 N 2057.
Справка-вызов состоит из двух частей. Заполненная учебным заведением первая часть поступает к работодателю. На ее основании работодатель предоставляет работнику учебный отпуск. Вторая часть – справка-подтверждение – остается незаполненной. Справка-подтверждение выдается работнику. Он должен представить ее в учебное заведение, которое ее заполнит по факту. Заполненную вузом справку-подтверждение работник также должен предоставить работодателю. Справка-подтверждение будет являться оправдательным документом для работника, подтверждающим, что он действительно находился в вузе и проходил аттестацию.
Как правило, это делают сразу по окончании учебного отпуска. Однако срок нормативными актами не установлен. Поэтому работник может представить эту справку в любое время, в том числе и до окончания сессии, если вуз к этому моменту ее уже заполнил. Главное, чтобы в такой справке вузом был указан период, совпадающий по времени с периодом, на который был предоставлен учебный отпуск.
Оплата учебного отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Такой вывод следует из ст. 136 ТК РФ, в которой установлен единый для всех видов оплачиваемых отпусков срок выплаты отпускных.
Таким образом, учебный отпуск должен быть оплачен работнику еще до его начала на основании только справки-вызова.
Обратите внимание, что за нарушение сроков выплаты отпускных ст. 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность. Нарушив данный срок, работодатель обязан выплатить отпускные с уплатой процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, при этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна
Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
в каком порядке мне потребовать проценты за задержку?
ст. 236 ТК РФ. напишите претензию, например.
Тема: Увольнение во время учебного отпуска
Опции темы
Поиск по теме
Увольнение во время учебного отпуска
Здравствуйте, уважаемые коллеги. Сотруднику предоставлен и оплачен учебный отпуск например с 17.11 по 30.11. Он увольняется по собственному желанию 24.11 Оплату учебного отпуска за период с 25.11 по 30.11 мы можем с него удержать? На просторах Интернета как всегда два противоположных мнения. Как вы думаетет?
вы собираетесь принимать решение на основании собранных на форуме статистических данных?
мнений 2, вам придется выбрать одно из них и его придерживаться
Статистических данных не собираю, хочется узнать мнение более опытных коллег, тех кто сталкивался с подобной ситуацией на практике. Иначе для чего вообще форумы? Только компенсацию за неиспользованный отпуск перепроверять?
Может, сначала посчитать КНО? Возможно, её размер превысит долг по недоиспользованному учебному отпуску? Тогда и удерживать ничего не придётся, а, наоборот, доплатите разницу?
Дело не в долге, если он образуется, сотрудник внесет сумму долга в кассу, дело в принципе. Правомерно ли снятие учебного отпуска или нет.
по разному 
Договориться с работником нельзя, чтобы он уволился 30.11?
Честно говоря, точно я не знаю, но если исходить из логики – работодатель предоставил учебный отпуск и ОПЛАТИЛ его, а сотрудник не использовал его до конца и увольняется. Почему работодатель должен потерять эти деньги? В чём отличие учебного отпуска от обычного?
В случае увольнения сотрудника до окончания отпуска меняется продолжительность этого отпуска, соответственно меняется размер отпускных. Законодательство прямо не указывает на необходимость отмены первоначального приказа на отпуск и издание нового приказа об отпуске другой продолжительности. Однако учитывая, что бухгалтеру для пересчета отпускных выплат необходимо документальное обоснование, указанные выше приказы лучше издать и на их основании заново заполнить записку-расчет о предоставлении отпуска. Нелишним будет составить и сопроводительную служебную записку.
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.
Договориться не получается, хочет уволиться и все тут. Статья 137 ТК РФ: Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Т.е. речь идет именно об ОЧЕРЕДНОМ отпуске.
А он за 2 недели предупредил?
Все люди, как люди, а я королева )
У меня два недостатка: плохая память и что-то еще.
вместе с тем – оплата учебного отпуска – это гарантии, предоставляемые ТК работникам.
если человек уволился – с какой стати оплачивать ему дни, в которые он уже не является работником.
безработным учебные отпуска никто не обязан оплачивать, а если он устроился в другую организацию, то именно она и должна оплатить ему дни учебного отпуска.
Хорошо тут несколько дней, а был вопрос о преддипломном учебном отпуске, там 4 месяца. оплатили человеку отпуск и он уволился. 4 месяца оплатили постороннему человеку
В общем у нас удерживают, а в законе четко ситуация не описана
Тонкости увольнения сотрудника, находящегося в учебном отпуске
В компании работает сотрудник, который сейчас в учебном отпуске. Мы полностью оплатили отпуск (до 28 марта). Сотрудник хочет уволиться с 13 марта. Нет закрывающего документа – он еще в отпуске, неясно, предоставит ли. Можем ли сделать перерасчет? Что делать с остатком учебного отпуска? Правомерно ли произвести перерасчет? И что требовать с сотрудника в данном случае?
Перерасчет выплаченных отпускных за предоставленный учебный отпуск сделать нельзя. Кроме того, в данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.
Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.
Оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен.
Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.
Даже в том случае, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.
Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.
Таким образом, работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.
Учебный отпуск не может приравниваться к обычному отпуску (ежегодному оплачиваемому отпуску), так как является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с учебой . Это отпуск целевой, предоставляемый на основании документа образовательного учреждения (справки-вызова) независимо от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. Для получения учебного отпуска работник пишет заявление на имя работодателя, к которому прилагает справку-вызов из образовательного учреждения, содержащую конкретные даты предоставления отпуска. На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.
 |
Загрузка...