Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении

Правила и порядок взыскания невыплаченного выходного пособия при увольнении

В капиталистической экономической реальности труженику необходима действенная защита от недобросовестного работодателя. Нередко последние совершают противоправные деяния. Проблемой для человека, лишившегося трудового места, к примеру, является невыплата расчета при увольнении.

Правила проведения расчета уволенному труженику

Нормирование взаимоотношений сторон трудового договора приведено в ст. 13 ТК РФ. Согласно его тексту, порядок таков:

• увольнение производится в порядке исполнения приказа руководителя (оформляется кадровой службой);
• документ поступает в бухгалтерское подразделение заблаговременно;
• последняя обязана провести полный расчет, определив такие суммы:
  • недополученной (переплаченной) зарплаты;
  • компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска (ст. 127 ТК РФ);
• размер выходного пособия (согласно колдоговору);
• полная сумма должна быть выдана увольняющемуся труженику (ст. 140 ТК РФ):
  • в последний рабочий день;
  • на следующие сутки, если существует уважительная причина отсутствия сотрудника на месте службы в день окончания трудового договора.

Следует знать, что отказ отдать деньги ушедшему работнику — это нарушение действующего законодательства (Трудового кодекса РФ). В статьях указанного документа описаны меры воздействия на нарушителя. Их несколько:

• обращение к работодателю;
• включение в решение вопроса внутренней комиссии по разрешению спорных вопросов;
• привлечение госорганов:
  • Гострудинспекции;
  • прокуратуры;
• исковое заявление в суд.

Несвоевременная выплата расчета при увольнении — это также противоправное деяние. Средства работник должен получить на руки в последний трудовой день.

Важно: средства при увольнении выдаются тем способом, который установлен на предприятии:

• через кассу;
• на банковскую карту;
• иным.

Скачать для просмотра и печати:

Если расчётные не выдали: пути решения проблемы

Практика применения трудового законодательства привела к разработке методики исполнения статей ТК РФ. В частности, на законопослушных предприятиях расставание с тружеником производится по такому алгоритму:

• оформляется приказ и иная документация;
• производится ознакомление увольняющегося с бумагами:
  • приказом;
  • журналом учета трудовых книжек (ТрК);
  • расчётным листком (по требованию выдается на руки);
• выдаются одновременно:
  • трудовая книжка под подпись (ставится в соответствующем журнале);
  • расчет.

Важно: деньги человек должен получить в последний рабочий день.

Если же основной документ труженик получил, а денег не дождался, то необходимо срочно предпринимать меры давления на администрацию фирмы. Руководство предприятия в этом случае является нарушителем закона. Причем ответственность несут такие лица:

Обращение к работодателю

Законодательство считает приоритетным договорной способ разрешения проблем. Поэтому первым шагом человека, не получившего средств после расторжения договора, является заявление требования (претензии) бывшему руководителю. Документ составляется в свободной форме (нормативов не существует). Из судебной практики следует, что в заявлении должны быть отражены такие данные:

Документ в обязательном порядке составляется в двух экземплярах. Бывшему сотруднику необходимо принести его к ответственному за работу с корреспонденцией лицу и получить его подпись и дату на своем экземпляре, либо направить почтой желательно с почтовой описью и уведомлением о получении письма в адрес организации.

Подсказка: копию претензии о взыскании задолженности с отметкой предприятия о приеме в производство следует сохранить, если же направляли почтой, то сохранить почтовую квитанцию и опись. Данные документы могут понадобиться для суда.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Комиссия по разрешению споров

Таковой представительский орган ныне считается анахронизмом. Но в больших организациях он все еще функционирует. Поэтому вместе с обращением к работодателю рекомендуется написать обращение в адрес главы комиссии. Бумага составляется в произвольной форме. В ней следует указать:

• факт невыплаты денег;
• просьбу о помощи во взыскании.

Внимание: к обращению в комиссию следует прикрепить ксерокопию заявления в адрес бывшего руководства с отметкой о приеме такового.

Данный шаг, как правило, не приносит результатов. Но формально его провести необходимо, если представительский орган в организации есть. Иначе госорганы, защищающие права работников, могут не принять последующие обращения. К тому же судебная инстанция (если до нее дойдет дело) укажет на пропуск этого важного шага.

Государственная инспекция труда в регионе

В Российской Федерации функционирует специализированный орган, в чьи обязанности входит защита прав тружеников. Его подразделения созданы во всех субъектах. При отсутствии реакции руководства компании, следует идти в Гострудинспекцию.

Обращение в госорган должно составляется уже более серьезно. Особой формы для него не разработано. Но документ должен включать такую информацию:

• официальное наименование фирмы;
• персональные данные:
  • руководителя, проигнорировавшего первичное обращение;
  • заявителя;
• сумму задолженности;
• просьбу о помощи во взыскании средств.

Внимание: в Гострудинспекцию следует предоставить копии:

• трудовой;
• первичной претензии (а также обращения в комиссию, если таковое было сделано);
• расчетного листка (при наличии).

Сотрудники госоргана на основании обращения труженика организуют проведение проверки предприятия. Как правило, таковое приводит к переводу полагающихся средств на счет уволенного. Кроме того, недобросовестные руководители несут ответственность за нарушение законодательства.

Прокуратура

К правоохранителям можно при желании обратиться параллельно с написанием жалобы в Гострудинспекцию. Работники прокуратуры также призваны защищать права служащих. Но у них несколько иная компетенция.

Алгоритм обращения таков:

1. Сделать ксерокопии бумаг (собранных на предыдущих шагах).
2. Написать жалобу в произвольной форме.
3. Попросить провести расследование.
4. Отнести все в госорган.

Важно: в компетенцию прокуратуры входит проведение расследования, возбуждение дела при наличии оснований. Деньги выплатить сотрудники данного госоргана заставить недобросовестного начальника не смогут.

К правоохранителям, как правило, обращаются с целью наказания обидчика. Еще таковой шаг позволит оказать давление на руководство компании, которое позволяет себе массовые неплатежи.

Для сведения: обращение следует направлять в прокуратуру по месту регистрации фирмы.

Исковое заявление в суд

Принудить начальство раскошелится и отдать полагающиеся деньги может только судебная инстанция. Иск оформляется по требованиям статей Гражданского процессуального кодекса РФ. В нем должна быть такая информация:

• полное наименование районного или городского суда (можно взять в приемной);
• персональные данные заявителя;
• цена — суммы долга;
• изложение ситуации;
• перечень приложений:
  • копия трудовой и иные документы;
• дата и подпись.

Важно: За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении сотрудник может обратиться в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ст.392 ТК РФ). Пока основной документ находится на предприятии человек не признается уволенным.

Труженику не нужно вносить пошлины за рассмотрение такого иска. Довольно часто, начальство производит расчет, получив уведомление об иске. В такой ситуации рекомендуется написать еще одно заявление в судебную инстанцию с указанием того факта, что проблема решена.

Если же работодатель решил не расставаться с деньгами, то нужно подготовиться к длительной тяжбе. Закончится она победой обиженного сотрудника (по статистике заявители выигрывают 90% процессов). Но и положительное решение суда не является гарантией быстрого получения денег.

Нюансы судебного разбирательства

В трудовых спорах важна каждая мелочь. Администрация предприятия стремится доказать свою правоту. А у этих людей больше преимуществ, так как разбор идет на документальном уровне. Поэтому к заседанию следует собрать все возможные документы:

• обращения и ответы (при наличии);
• копии приказов;
• справочную информацию о доходах;
• приказы:
  • о приеме на службу с указанием ставки;
  • о назначении надбавок;
  • о премировании;
• расчетные листки, выдаваемые бухгалтерией;
• иное.

Для сведения: если труженик не забрал ТрК , то ему выплатят компенсацию в размере среднего заработка за каждый день вынужденного прогула.

Меры наказания работодателя

В законодательстве (ст. 236 ТК РФ) установлены карательные меры, применяемые к недобросовестным ответственным лицам. Они таковы:

1. Административная — штрафные санкции:
   • до 5 тыс. руб. — физлицам и индивидуальным предпринимателям;
   • до 50 тыс. руб. — юрлицам.
2. Материальная состоит в начислении обиженному сотруднику компенсационных. Пеня исчисляется с учетом ставки рефинансирования Центробанка.
3. Уголовная предусмотрена за такие нарушения:
   • невыплата части средств длительное время (более трех месяцев);
   • задержка всей суммы расчетных в течение двух месяцев.

Для сведения: в рамках уголовной ответственности к должностному лицу применяются такие меры воздействия:

• штраф до 120 тыс. руб.;
• лишение свободы до пяти лет.

В параграфах трудового законодательства дан четкий ответ на вопрос, что делать если не рассчитали при увольнении. Касается он только официально трудоустроенных лиц. Обиженному сотруднику отведен один год на выполнение целого ряда шагов:

1. Начать следует с информирования работодателя.
2. При отсутствии реакции оповестить о проблеме Гострудинспекцию и прокуратуру.
3. Если и это не подействовало, то составить исковое требование в районный суд.

Для сведения: если денег не выплатила организация-банкрот, то нужно обратиться в Арбитражный суд. Этот орган составляет список кредиторов. А задолженность по зарплате входит в первую очередь по выплате.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

Выходное пособие при увольнении

При увольнении с официальной работы выплачивается не только не полученная зарплата за последний рабочий месяц и компенсация за неиспользованный отпуск, но и, при некоторых условиях, денежное пособие. Согласно закону выходное пособие при увольнении платится в качестве финансовой поддержки на время поиска новой работы. Оно полагается не всем уволившимся гражданам.

Рассмотрим, когда предусматривается пособие в связи с увольнением, как определяется его размер, от каких факторов оно зависит, при каких обстоятельствах увольнения сотрудника пособие не полагается. Также разберемся, как рассчитывается размер положенной выплаты, и платятся ли с нее налоги.

Кто обязан выплачивать выходное пособие?

Под выходным пособием подразумевается определенная сумма, выплачиваемая работодателем сотруднику в момент прекращения действия трудового договора, в связи с его увольнением не по его инициативе. Эта выплата является, своего рода, компенсацией сотруднику убытков, понесенных при увольнении.

Когда работодателем является частный предприниматель, которого в силу статьи 307 ТК РФ относят к физическим лицам без образования юридического лица, вопрос обеспечения выходным пособием уволившегося работника решается на основании трудового договора. В нем предприниматель совместно с работниками определяет основания для выплаты пособия и его размер. Если в этом документе нет пункта о выплате прощального пособия, то начисление этой суммы остается прерогативой самого предпринимателя.

Кому положено пособие при увольнении?

В перечень основных причин, являющихся основанием для выплаты увольнительного пособия при увольнении, входят:

• ликвидация предприятия или фирмы;
• сокращение штата в связи с реорганизацией предприятия или уменьшением объема его производства;
• отказ сотрудника от работы в связи с изменением условий труда;
• перевод предприятия в другой регион, не устраивающий работника;
• расторжение трудового договора с работодателем в связи со сменой собственника;
• невозможность сотрудника продолжать работу по инвалидности, подтвержденной медицинским заключением, если нет другой подходящей вакансии;
• освобождение должности другому сотруднику, занимавшему ее раньше и уволенному с нарушениями закона, если он восстановлен решением суда, или сотруднице, вернувшейся на свое место после декретного отпуска;
• отмена неправильно оформленного трудового договора по вине работодателя, и невозможности перевода работника на другую должность по медицинским показаниям, решению суда или отсутствию необходимых документов;
• призыв сотрудника на обязательную службу в армии или службу по контракту.

Окончательный уход сотрудника с предприятия происходит на основании приказа об увольнении, в котором обязательно указывается основание (одна из перечисленных причин) его освобождения от занимаемой должности, и соответствующая ему статья ТК. Это нужно для того, чтобы правильно произвести окончательный расчет сотрудника и начислить полагающееся пособие, т.к. для каждого случая предусмотрен свой порядок расчета. Кроме того, на основании формулировки приказа производится запись в трудовой книжке, она должна соответствовать записи в приказе.

Для кого пособие не предусмотрено?

В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.

К таким основаниям относятся:

• увольнение сотрудника по собственному желанию (п.3 ч.1 статьи 77 ТК);
• сотрудник не прошел испытательный срок, установленный работодателем (ч.1 статьи 71 ТК);
• увольнение по соглашению сторон между сотрудником и работодателем;
• увольнение, как крайняя мера административного наказания, по инициативе работодателя (статья 81 ТК);
• увольнение в связи с несоответствием сотрудника занимаемой им должности;
• окончание временного договора, заключенного на срок менее двух месяцев.

Размер выходного пособия и факторы, влияющие на его величину

В зависимости от причины увольнения, статуса работника и региона его проживания размер материальной поддержки при увольнении может отличаться.

При расчете размера финансовой поддержки учитываются следующие факторы:

• средний заработок сотрудника;
• обстоятельства, ставшие причиной для увольнения;
• число дней, за которые начисляется сумма компенсации, (учитываются только, приходящиеся на это время рабочие дни, без учета выходных и праздничных);
• территориальная принадлежность предприятия.

Выплата среднего заработка за две недели полагается в случае увольнения:

• по медицинским показаниям;
• при призыве в вооруженные силы или по контракту;
• при смене места нахождения предприятия или организации или изменениях условий труда, которые не устраивают сотрудника;
• при необходимости освобождения занимаемой должности для сотрудника, работавшего в ней раньше, и был восстановлен судом;
• работникам, трудоустроенным по срочному договору, если во время их работы организация была ликвидирована или произошло сокращение штата.

Пособие в размере месячного заработка единовременно выплатят при увольнении:

• в связи с отменой неправильно оформленного работодателем трудового договора, в котором допущены нарушения, не позволяющие оставить сотрудника;
• по сокращению штатов в случае закрытия предприятия или организации.

Для регионов РФ, находящиеся в экстремальных условиях, установлено пособие в увеличенном размере. К ним принадлежат, например, области, расположенные на Крайнем Севере. При увольнении с предприятия, находящегося в экстремальной зоне, расчет пособия происходит по другим правилам. Работнику могут оплатить пособие в размере среднего заработка за шесть месяцев (статья 318 ТК).

Выплата пособия при увольнении руководящему персоналу

Увольняться не по своей воле приходится, кроме рядовых сотрудников, и руководящему персоналу, представителями которого являются руководители предприятий и организаций, их заместители, главные бухгалтера.

Произойти это может при следующих ситуациях:

• при реорганизации предприятия с целью оптимизации работы;
• при смене юридического лица – собственника имущества предприятия.

Они также имеют законное право на получение выходного пособия, если в их деятельности не было фактов совершения действий, нанесших финансовый ущерб предприятию.

Денежная компенсация перечисленным должностным лицам должна так же, как и остальным сотрудникам, выплачиваться в день их увольнения, но ее размер может составлять до трех среднемесячных окладов.

Порядок расчета пособия

Порядок расчета и выплаты пособия определен ТК РФ. Для расчета величины денежного пособия нужно знать, какова ежедневная средняя зарплата сотрудника и сколько дней полагается ему компенсировать при увольнении.

Расчет производится по формуле:

РК – размер компенсации;

СЗ – размер средней ежедневной зарплаты;

РД – число рабочих дней, приходящихся на период, положенный к компенсации.

Средняя оплата труда за день (СЗ) определяется делением общей годовой зарплаты (ЗП), полученной в предыдущем году, на число рабочих дней за весь год (ОД):

• компенсации подлежат только рабочие дни без учета выходных и праздничных дней;
• социальные выплаты в виде материальной помощи, оплаты отпуска и больничного листа в расчет общей зарплаты не берутся;
• с начисленной суммы пособия при увольнении НДФЛ не взимается.

Особенности выплаты пособия

Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:

• в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
• если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.

Выплата пособия через центр занятости

При постановке на учет в центре занятости в первые две недели, оставшийся без работы, сотрудник может рассчитывать на получение пособия и за третий свободный месяц при определенных условиях. Если он отказался от работы, предложенной один раз службой в двухмесячный срок после увольнения, это не дает право лишить его пособия в размере двух среднемесячных окладов. При повторном отказе от новой работы, предложенной службой, лишает его права получения пособия за третий месяц поиска.

Выплаты по соглашению сторон

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, дополнительные выплаты трудовым законодательством сотруднику не предусмотрены. При окончательном расчете он сможет получить последнюю заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Однако увольняющийся сотрудник может получить некоторую сумму «отступных», если это условие включено в коллективный или трудовой договор между работодателем и сотрудником. Кроме того, согласно ч.3 статьи 57 ТК РФ утверждается, что если в трудовом договоре нет пункта о выплате специального пособия (отступных), то его можно включить в отдельное дополнение к коллективному (трудовому) договору. Сам размер отступной суммы законом не обозначен. Практически вопрос размера отступной компенсации решается на основании увольнительного соглашения между работодателем и сотрудником.

Выходные пособия и компенсации при увольнении

Иногда работодатели обязаны выплатить работнику при увольнении не только зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск, но и другие суммы.

Именно с их расчетом и порядком выплаты нередко возникают затруднения, поскольку ТК РФ не определяет точную процедуру ни их расчета, ни их выплаты.

А если вы сделаете что-то не так, возможны претензии со стороны работника и трудинспекции, если он туда пожалуется. Не избежать претензий и со стороны проверяющих, если неверный расчет этих выплат приведет к занижению облагаемой базы по налогу на прибыль, НДФЛ и взносов.

Какие выплаты и когда положены работнику

При увольнении по некоторым основаниям обязанность произвести выплаты и их размер зависят от того, кто выступает работодателем — организация или предприниматель.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Орган занятости выдаст решение для получения от бывшего работодателя заработка за третий месяц трудоустройства, если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в этот орган и не будет им трудоустрое

Если предприниматель увольняет работников в связи с прекращением деятельност или сокращением штата или численност то выходное пособие и заработок на период трудоустройства увольняемым работникам выплачиваются в размере, предусмотренном трудовым договоро Если в договоре с работником ничего не прописано, то вообще ничего не выплачиваетс

Выплаты работникам при увольнении по другим основаниям одинаковы и для организаций, и для предпринимателей.

Выходное пособие

Трудовой кодекс обязывает выплатить выходное пособие только при увольнении по следующим основаниям.

* К таким нарушениям относятся случаи заключения трудового договора с лицам

• которые лишены приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
• которым по медицинским показаниям противопоказана конкретная работа;
• у которых нет документа об образовании, а по законодательству выполнение работы требует специальных знаний;
• которые дисквалифицированы, лишены специального права или выдворены за пределы РФ;
• которые уволены с государственной или муниципальной службы, если законодательно установлены ограничения на привлечение их к трудовой деятельности;
• которым законами запрещено заниматься определенными видами трудовой деятельности (например, несовершеннолетних нельзя принимать на вредную работ

Выходное пособие — это выплата за сам факт увольнения. Поэтому его надо выплатить работнику в день увольнени Основанием для его выплаты является приказ, в котором указано соответствующее основание увольнения. Отдельного приказа о выплате пособия издавать не надо.

Заработок на период трудоустройства

Эта выплата положена только работникам, увольняемым из организаций по двум основания

• в случае ликвидации организации;
• в случае сокращения численности или штата работников.

По истечении первого месяца после увольнения бывшему работнику ничего не выплачивается, поскольку в день увольнения уже выплачено выходное пособи

Расстаньтесь с работником по-доброму — выплатите все, что ему причитается

Заработок на период трудоустройства должен обеспечить уволенным работникам материальную поддержку после увольнения, при условии, что они сразу не нашли другую работу. Поэтому он выплачивается только после того, как работник подтвердит, что еще не устроился на новое место работы.

Иногда работнику (особенно при ликвидации организации) заработок за период трудоустройства выплачивают сразу в день увольнения, не дожидаясь подтверждения того, что работник не нашел работу. Такая выплата экономически неоправданна, поскольку у работодателя нет доказательств, подтверждающих ее обоснованност

Какие документы надо потребовать от бывшего работника для выплаты заработка за период трудоустройства, зависит от того, за какой месяц после увольнения он выплачивается.

* Если бывший работник устроится на работу до истечения второго или последующих месяцев после увольнения, то средний месячный заработок надо выплатить ему пропорционально «безработному» периоду на основании письменного заявления и копии трудовой книжки, заверенной по новому месту работ

** С нее надо снять копию, заверить и хранить.

За этой выплатой работник может обратиться в любое время, даже через год после увольнения.

Компенсация за досрочное увольнение

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Если организация находится в процессе ликвидации, но еще не исключена из за заработком, сохраняемым на период трудоустройства, работнику надо как можно скорее обратиться в ликвидационную комиссию. Ведь после исключения организации из получить эту выплату будет уже невозможно.

При ликвидации организации либо сокращении ее численности или штата работодатель обязан письменно предупредить работников о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяц Вместе с тем с согласия работника трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечения срока предупреждения об увольнении с выплатой дополнительной компенсации, помимо выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства.

Размер дополнительной компенсации определяется исходя из среднего месячного заработка работника, пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждени Для организации выплата такой дополнительной компенсации не совсем выгодна, ведь работник получит ее не за работу, а за согласие на досрочное увольнение.

Компенсации

Трудовой кодекс предусматривает специальные компенсации при увольнени

• в связи со сменой собственника имущества организации — для ее руководителя, его заместителей и главного бухгалтера.

Смена собственника имущества организации — это, в частности:

• приватизация государственного или муниципального имуществ
• переход в государственную собственность имущества, находящегося в собственности организаци
• продажа предприятия как имущественного комплекс

Смены собственника имущества организации не происходит при изменении состава участников ООО или

• без объяснения причин — для руководителя организации при отсутствии с его стороны виновных действий.

Компенсацию топ-менеджерам надо выплатить в день увольнения в размере не менее трех месячных заработко Выходное пособие и средний месячный заработок за период трудоустройства в этих случаях топ-менеджерам не выплачиваются.

Иные выплаты при увольнении

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты увольняемому работнику и по другим основаниям, а также повышенные выплаты при увольнении в установленных ТК РФ случая

Расчет выплат при увольнении

Расчетный период для всех этих выплат, в том числе и для среднего заработка, сохраняемого за второй и последующие месяцы периода трудоустройства, один и тот же. Это 12 календарных месяцев до увольнения. При этом если вы увольняете работника последним днем месяца (то есть это для работника последний день работы), то этот месяц включается в расчетный период. Если же увольнение производится в любой другой день месяца, то расчетный период — 12 календарных месяцев до месяца, в котором работник был уволе

«Выходные интервью» проводят для того, чтобы предотвратить конфликты и оценить проблемы компании

На расчет выплат при увольнении никак не влияет применяемая в организации система оплаты труда: окладная, сдельная, на основе часовых, дневных или месячных тарифных ставок.

При обычном учете рабочего времени оплате подлежат рабочие дни за месяцы после увольнения по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, в зависимости от режима работы организации, приходящиеся на оплачиваемый период, то есть на конкретный месяц после увольнени При этом выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, надо рассчитывать за рабочие дни, приходящиеся на первый месяц после дня увольнения.

Для расчета выходного пособия (заработка на период трудоустройства) средний месячный заработок в этом случае можно рассчитать по формул

При суммированном учете рабочего времени для расчета этих выплат исходя из среднего заработка надо оплатить норму рабочего времени в часах для данного работника по производственному календарю за конкретный месяц после увольнения. Для их расчета можно использовать следующую формул

Налогообложение и учет выплат при увольнении

Относительно дополнительной компенсации при расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения возникает вопрос: освобождаются ли от налогообложения НДФЛ суммы дополнительной компенсации за досрочное увольнение при ликвидации организации либо сокращении ее численности или штат если с учетом этой компенсации работнику при увольнении выплачена максимально возможная сумма — пятикратный средний заработок (а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — восьмикратный средний заработок)?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Любые выплаты физическим лицам, производимые при увольнении, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц, если их сумма не превышает в целом трехкратный размер среднего месячного денежного содержания или шестикратный размер среднего месячного денежного содержания для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностя К указанным выплатам относится также и дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, выплачиваемая в соответствии со ст. 180 ТК Р

Порядок налогообложения выплат при увольнении для удобства приведен в таблице.

Как видим, самым дорогостоящим для организации является увольнение работников в связи с ликвидацией или сокращением.

Выходное пособие при увольнении: выводы из судебной практики

Общие положения законодательства

Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением .

В размере не менее двухнедельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работникам при прекращении трудового договора в связи с :

от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;

продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией организации ;

— несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы ;

недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы ;

— призывом работника на военную службу, направлением работника на альтернативную службу ;

— восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;

— нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора .

В размере не менее трехкратного среднемесячного заработка выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора в связи с :

— прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;

— осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников;

— прекращением деятельности индивидуального предпринимателя.

Выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков выплачивается новым собственником при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества .

Кроме того, выходное пособие выплачивается:

— женам (мужьям) военнослужащих при увольнении их с работы в связи с переводом мужа (жены) на службу в другую местность — в размере двухмесячного среднего заработка ;

— временным работникам при увольнении в связи с :

приостановкой работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы — в размере недельного среднего заработка;

нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу — в размере двухнедельного среднего заработка;

— сезонным работникам при увольнении в связи с :

приостановкой работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя — в размере недельного среднего заработка;

нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу — в размере двухнедельного среднего заработка.

Обратите внимание!
Выходное пособие не выплачивается совместителям, а также работникам, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора .

Наниматель обязан выплачивать выходное пособие, предусмотренное законодательством, в установленных случаях и размерах. Выплатить выходное пособие в меньшем размере или не выплатить его вообще наниматель не вправе .

При этом коллективным договором, соглашением, иным локальным нормативным правовым актом или самим нанимателем могут быть предусмотрены :

— увеличение размера выходного пособия;

— иные случаи его выплаты (не установленные законодательством), например при увольнении работника по причине выхода на пенсию;

— выплата выходного пособия совместителям.

О чем свидетельствует судебная практика

1. Если коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи выплаты выходного пособия при условии наличия в организации прибыли, то его невыплата при окончательном расчете по причине отсутствия прибыли не является нарушением законодательства.

Судебная практика

Решение районного суда от 26.04.2017

Обстоятельства дела. Работник обратился в суд с требованием о взыскании с нанимателя в том числе выходного пособия, не выплаченного ему при увольнении.

Позиция работника. Обосновал свои требования тем, что в коллективном договоре предусмотрена выплата выходного пособия работникам, достигшим пенсионного возраста в период работы в организации. Кроме того, в приказе об увольнении также была предусмотрена выплата ему выходного пособия в связи с выходом на пенсию. Вместе с тем данная выплата произведена не была. В ответе на претензию работника наниматель сообщил, что в связи с тяжелым финансово-экономическим положением принято решение временно приостановить выплаты социального характера до получения прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Позиция нанимателя. В соответствии с положениями коллективного договора срок выплаты выходного пособия работникам, выходящим на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста, коллективным договором не определен. Осуществление такой выплаты зависит от наличия прибыли, остающейся в распоряжении организации. Вместе с тем на день увольнения работника такая прибыль отсутствовала. Помимо того, в коллективном договоре предусмотрено, что в случае отсутствия прибыли на момент увольнения работника он не теряет право на получение выходного пособия. В дальнейшем при наличии прибыли администрация организации обязана уведомить бывшего работника в месячный срок о возможности получения выходного пособия в течение года. Тем самым от последующей выплаты выходного пособия наниматель не отказывается.

Решение районного суда и обоснование. В удовлетворении исковых требований отказано.

Доводы работника о том, что организация имеет возможность выплатить выходное пособие, поскольку выплачивает премии своими работникам, являются несостоятельными и опровергаются представленными нанимателем документами. Они свидетельствуют о том, что организация работает в убыток, премиальные выплаты производятся за счет иных источников, а не из прибыли, остающейся в распоряжении организации.

Установлено, что наниматель подтверждает и не отказывается от обязательств по выплате выходного пособия.

Определение судебной коллегии по гражданским делам областного суда от 26.06.2017

Определение судебной коллегии. Решение районного суда оставлено без изменения.

Комментарий

По общему правилу при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения . В случае невыплаты по вине нанимателя в указанный срок причитающихся на день увольнения сумм выплат работник вправе взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки .

Поскольку в рассматриваемой ситуации срок выплаты выходного пособия в коллективном договоре не определен, а сама выплата обусловлена наличием прибыли, остающейся в распоряжении организации, оснований для применения норм ст. 78 ТК у суда не было.

2. Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка для определения размера выходного пособия, работнику не начислялась заработная плата, то оснований для взыскания с нанимателя суммы выходного пособия не имеется.

Судебная практика

Решение районного суда от 10.11.2016

Обстоятельства дела. Работник обратился в суд с требованием об установлении факта нарушения нанимателем законодательства о труде, выразившегося в систематическом нарушении сроков выплаты зарплаты, понуждении к расторжению контракта по требованию работника с выплатой двухнедельного выходного пособия.

Позиция работника. Просит расторгнуть с ним контракт с 23.08.2016, поскольку 22.08.2016 он подал нанимателю заявление, в котором просил расторгнуть контракт и уволить его с 23.08.2016. В последующем по основному месту работы на работу не выходил, тем самым совершая вынужденный прогул.

Позиция нанимателя. Отказ работника от выполнения работы расценен нанимателем как нарушение трудовой дисциплины, а неявка на работу с 23.08.2016 — как прогул.

Решение районного суда и обоснование. В удовлетворении части иска, касающейся взыскания выходного пособия, отказано.

Факт нарушения нанимателем сроков выплаты зарплаты нашел свое подтверждение в судебном заседании. А это, в свою очередь, является основанием для расторжения контракта по требованию работника.

Доводы истца в обоснование требований о расторжении контракта с 23.08.2016 о том, что им 22.08.2016 нанимателю было подано заявление, в котором он просил расторгнуть контракт и уволить его с 23.08.2016, не являются поводом для определения даты увольнения истца 23.08.2016. Это обусловлено тем, что ст. 41 ТК не содержит обязанности нанимателя расторгнуть с работником контракт в срок, определенный последним, при нарушении нанимателем законодательства о труде, условий контракта.

При удовлетворении требований истца о досрочном расторжении контракта по требованию работника (ст. 41 ТК) суд определил дату прекращения трудовых отношений между сторонами — 10.11.2016, т.е. дату вынесения решения судом.

Средний заработок для определения размера выходного пособия исчисляется исходя из зарплаты, начисленной работнику за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу его увольнения .

Контракт расторгнут 10.11.2016. Два месяца, предшествующие увольнению, — сентябрь и октябрь 2016 г. В указанный период работник не имел рабочих дней, зарплата за ним не сохранялась, поскольку, как установлено в судебном заседании и подтверждается доказательствами, совершил прогул (отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, работник не работал в связи с прогулом, то исчисление среднего заработка осуществляется с учетом времени прогулов .

Таким образом, средний заработок, из которого подлежит расчет выходного пособия работнику, равен нулю. Оснований для взыскания в его пользу суммы выходного пособия в определенном им размере не имеется.

Определение судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 13.03.2017

Определение судебной коллегии и обоснование. Решение районного суда оставлено без изменения.

Судебная коллегия полагает, что суд обоснованно отказал работнику в иске о взыскании двухнедельного выходного пособия, так как два месяца, предшествующие увольнению, последний без уважительных причин не выходил на работу и не имел заработка.

Комментарий

1. При удовлетворении требований работника о досрочном расторжении контракта по требованию работника дата прекращения трудовых отношений определяется судом в зависимости от фактических обстоятельств дела .

До вынесения судом решения о досрочном расторжении контракта истец не вправе прекратить работу, поскольку такое прекращение может явиться основанием для увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины. При наличии доводов работника о невозможности продолжать работу вследствие невыполнения нанимателем условий труда суд выясняет, имелись ли препятствия для выполнения им работы по контракту, допущены ли нанимателем нарушения законодательства о труде .

2. По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. Вместе с тем работникам, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, выходное пособие не выплачивается .

В случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат .

Однако такая выплата компенсации не производится :

— работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию;

— работникам, которые хотя и не достигли общеустановленного пенсионного возраста, но получают пенсии. Исключение — пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца, социальные пенсии.

Этим работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка .

3. Нормы Инструкции N 47 претерпели изменения. Вместе с тем при исчислении среднего заработка для определения размера выходного пособия по-прежнему исходят из зарплаты, начисленной за два календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения . В случае если в расчетном периоде работник не работал в связи с прогулом, то в расчет принимается время с учетом прогулов .

Какие выплаты положены работнику при увольнении

Кому полагаются выплаты при увольнении по собственному желанию в 2022 году

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

Исполнители, трудящиеся по гражданско-правовым договорам (подряда, аренды, оказания услуг и пр.), не вправе претендовать на дополнительные компенсации по окончании срока действия договора и выплаты при увольнении, кроме расчета за проделанную работу.

Прочую информацию об особенностях заключения договоров гражданско-правового характера см. в статье «Договор подряда и страховые взносы: нюансы обложения».

Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

• по истечении 6 месяцев работы;
• либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст. 127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета.

Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст. 140 ТК РФ).

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст. 138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

• получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;
• предложить внести размер задолженности в кассу;
• простить сотруднику долг при увольнении.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон?

ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период. Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит. Основанием для них может служить соглашение к трудовому договору, где могут быть прописаны прочие условия о получении работником дополнительной денежной компенсации при прекращении трудовых обязательств.

О необходимости налогообложения подобных выплат читайте в статье «Облагается ли НДФЛ выходное пособие при увольнении?».

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов

Если сотрудника приходится увольнять в результате проводимого сокращения, он имеет право на получение дополнительных компенсационных выплат при увольнении ― выходного пособия.

Выплата пособия в данном случае имеет ряд особенностей:

• Размер выходного пособия равен среднемесячному заработку уволенного работника. Максимальный срок выплаты пособий ― 2 месяца, в течение которых гражданин может заново трудоустроиться. В исключительных случаях по решению службы занятости выплата среднемесячного заработка может быть продлена и на 3-й месяц после увольнения.
• Сезонным работникам выходное пособие выплачивается в 2-недельном размере среднего заработка при сокращении или ликвидации предприятия (ст. 296 ТК РФ).
• Для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей продолжительность подобных выплат составляет 3 месяца. Эти сроки по усмотрению службы занятости могут быть продлены еще на несколько месяцев (ст. 318 ТК РФ).
• Если работник попал под сокращение, но у него имеется непогашенная задолженность за использованный авансом отпуск, удержание таких излишне выплаченных сумм не допускается.
• Если работник был трудоустроен у физлица, являющегося ИП, все возможные выплаты при прекращении трудовых отношений должны быть закреплены в трудовом договоре (ст. 307 ТК РФ). При отсутствии подобных условий увольняемый не вправе претендовать на получение дополнительных сумм.

Прочие выплаты при увольнении

При увольнении работникам могут быть выплачены компенсации в разном размере в зависимости от причины расторжения трудового договора.

На выплаты при увольнении в размере 2-недельного среднего заработка можно рассчитывать в случае (ст. 178 ТК РФ):

• отказа от перехода на другое место работы или отсутствия соответствующей вакансии, если работник не может больше оставаться на прежнем месте по медицинским показаниям;
• призыва на военную службу;
• отказа от переезда в другую местность в связи с нуждами работодателя;
• восстановления в прежней должности сотрудника, ранее исполнявшего обязанности увольняемого работника;
• изменения условий договора, повлекшего отказ работника от продолжения выполнения трудовых функций.

Выходное пособие в размере 3-месячного оклада выплачивается лицам, занимающим руководящие должности (директорам, главным бухгалтерам), если причиной расторжения трудового договора стала смена собственника организации.

Итоги

Сотрудникам положены определенные выплаты при увольнении. Их размер зависит от причины расторжения трудового договора. В случае нарушения работодателем порядка и сроков выплат предусматривается административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

Невыплата выходного пособия не является основанием для восстановления на работе

По решению уполномоченного учредителем органа государственного бюджетного учреждения расторгнут трудовой договор с руководителем указанного учреждения по пункту 2 статьи 278 ТК РФ. Руководитель учреждения считает свое увольнение незаконным в связи с невыплатой ему компенсации в размере трех средних месячных заработков. Правомерно ли восстановление на работе в рассматриваемой ситуации?

Ответ: Восстановление на работе в данном случае неправомерно; лицо, уволенное с должности руководителя учреждения вправе требовать взыскания указанной суммы невыплаченой компенсации в судебном порядке.

Обоснование: В соответствии с частью 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании части 2 статьи 273 ТК РФ положения главы 43 ТК РФ распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Статьей 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации.

Так, на основании пункта 2 указанной статьи помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

В свою очередь, согласно положениям статьи 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Так, статьей 349.3 ТК РФ, введенной Федеральным законом от 02.04.2014 N 56-ФЗ, отмечается, что ее действие распространяется на следующие категории работников: руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 ТК РФ, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Следовательно, действия учреждения – работодателя по невыплате указанной компенсации являются неправомерными. В то же время расторжение трудового договора по рассматриваемому основанию является реализацией волеизъявления учредителя и не лишает возможности лицо обратиться в суд с требованием о взыскании суммы невыплаченной компенсации. Рассматриваемая компенсация является гарантией при увольнении по основанию пункта 2 статьи 278 ТК РФ, но ее несоблюдение, на наш взгляд, не может означать незаконность увольнения в принципе и влечь обязанность учреждения восстановить лицо на работе.

Как следует из Обзора Красноярского краевого суда от 18.09.2012 “Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда по служебно-трудовым спорам”, невыплата работнику при расторжении с ним трудового договора компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, не является основанием для признания увольнения по пункту 2 статьи 278 ТК РФ незаконным, поскольку не лишает его возможности для обращения в суд с иском о ее взыскании.

Трудовые споры

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 марта 2013 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Чеботаревой М.В.,

с участием истцов, представителя ответчика по доверенности Шуляк О.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело № 2-719/13 по иску Золотухина И. А., Яковлева А. Ю. к ГУП города Москвы «Московское качество» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Установил:

Золотухин И. А., Яковлев А. Ю. обратились в суд с иском к ГУП города Москвы «Московское качество» о взыскании выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что работали в организации ответчика, были уволены в связи с ликвидацией организации, однако установленная трудовым законодательством при увольнении по данному основанию выплата выходного пособия, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска работодателем не произведены, чем причинены нравственные страдания.

Истцы в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указала, что против заявленного истцами размера выходного пособия при увольнении в связи с ликвидацией организации не возражает, причитающиеся работникам денежные средства не выплачены по причине тяжелого финансового положения ответчика, при этом истцы включены ликвидационной комиссией в реестр требований кредиторов.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении дела установлено, что между Золотухиным И.А. и ответчиком 16.02.1998 г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность .

Приказом от 11 декабря 2012 года трудовые отношения прекращены 27.12.2012 г. и истец уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении ответчик в полном объеме окончательный расчет с работником не произвел, выходное пособие в размере коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в размере . не выплачены.

Между Яковлевым А.Ю. и ответчиком 20.02.2002 г. заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу на должность .

Приказом от 11 декабря 2012 года трудовые отношения прекращены 27.12.2012 г. и истец уволен в соответствии с п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении ответчик в полном объеме окончательный расчет с работником не произвел, выходное пособие в размере . и компенсация за неиспользованный отпуск в размере . не выплачены.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела, а также копиями трудовых договоров, трудовых книжек, копиями приказов об увольнении истцов, расчетами выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Так, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство, исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении выходных пособий и компенсации за неиспользованный отпуск в безналичном порядке на счет работников или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истцов.

Поэтому суд исходит из объяснений истцов ( ч. 1 ст. 68 ГПК РФ), представленных ими доказательств и приходит к выводу о том, что исковые требования Золотухина И. А., Яковлева А. Ю. о взыскании выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск являются обоснованными и подлежат удовлетворению, поэтому в пользу Золотухина И.А. следует взыскать выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .; в пользу Яковлева А.Ю. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, выразившиеся в задержке выплат причитающихся работникам при увольнении денежных средств, суд полагает, что требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер причиненных истцам нравственных страданий, отсутствие тяжких необратимых последствий для них, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости и полагает, что размер компенсации морального вреда в данном случае следует ограничить каждому Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцами, суд не находит.

Истцы, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивали, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере .

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» в пользу Золотухина И. А. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию морального вреда в размере .

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» в пользу Яковлева А. Ю. выходное пособие в размере . и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ., компенсацию морального вреда в размере .

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ГУП города Москвы «Московское качество» государственную пошлину в размере . в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 28 марта 2013 года.