Пособие по беременности и родам в 2022 году
Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Выплата пособия по беременности и родам
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2022 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:
безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
обучающиеся по очной форме обучения
проходящие военную службу по контракту
усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям
Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий
Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.
Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2022 году ей платят оба работодателя.
Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .
Документы для получения пособия по беременности и родам
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
справка о сумме заработка для расчета пособия
Документы для получения пособия по беременности и родам в 2022 году можно направить в электронной форме, а также почтой – в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии
Сроки выплаты пособия по беременности и родам
При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов – шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.
Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.
Размер пособия по беременности и родам
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
Студентки – в размере стипендии
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2022 года – 11 280 рублей)
Расчет пособия по беременности и родам
С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:
Пособие по беременности и родам в 2022 году
равно
доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета
Теперь о нюансах.
Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году – 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.
Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:
Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы
В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.
Детские пособия: индексация-2019
Проиндексированные размеры пособий
Правительство утвердило коэффициент очередной февральской индексации детских пособий. В этом году он составил 1,043.
| Вид пособия | Размер пособия в 2022 г., руб. | ||
| без учета индексации | с учетом индексации | ||
| Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) | 628,47 | 655,49 (628,47 руб. х 1,043) | |
| Единовременное пособие при рождении ребенка | 16 759,09 | 17 479,73 (16 759,09 руб. х 1,043) | |
| Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, назначаемого в твердой сумме | при уходе за первым ребенком | 3 142,33 | 3 277,45 (3142,33 руб. х 1,043) |
| при уходе за вторым ребенком и последующими детьми | 6 284,65 | 6 554,89 (6284,65 руб. х 1,043) | |
Пособие за постановку на учет
Это единовременное пособие выплачивают вместе с пособием по беременности и родам. Либо позднее, если работница принесет справку о ранней постановке на учет уже после выплаты ей декретны х п. 24 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . Как разъяснил ФСС, страховым случаем для этого пособия является беременность и роды, его наступление подтверждается выдачей декретного листка нетрудоспособност и Письмо ФСС от 13.02.2018 № 02-09-14/17-04-561 . То есть здесь не надо ориентироваться на день фактического начала отпуска по беременности и родам, обращения за пособием или выдачи справки. Таким образом, с февраля 2022 г. пособие нужно выплачивать, если дата выхода работницы в декрет (согласно больничному):
• 01.02.2022 или более поздняя — в увеличенном размере;
• ранее 01.02.2022 — без учета индексации.
Пособие при рождении ребенка
Выплачивайте это пособие:
• если ребенок родился до 01.02.2022 — без учета индексации;
• если 01.02.2022 или позднее — в увеличенном размере.
Пособие по уходу за ребенком
Это ежемесячное пособие, даже рассчитанное исходя из МРОТ, не может быть меньше минимума в твердой сумме, который ежегодно индексируетс я ч. 1 ст. 11.2 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . Поэтому начиная с февраля надо платить пособие не ниже проиндексированного минимума, независимо от того, когда начался отпуск по уходу за ребенком — до 01.02.2022 или после.
Это означает, что получающим пособие исходя из МРОТ работницам, которые ушли в отпуск по уходу за первым ребенком еще в 2017 г., начиная с февраля 2022 г. нужно повысить размер ежемесячной выплаты до величины нового проиндексированного минимума. Ведь пособие им было назначено в размере 3120 руб. (7800 руб. х 40%). В связи с прошлогодней индексацией пособий эта сумма была повышена с февраля 2018 г. до 3142,33 руб. Сейчас ее снова нужно увеличить до 3277,45 руб.
Тем, чей «детский» отпуск на первого ребенка начался после 01.01.2018, пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, повышать не требуется, оно и так больше нового минимального размера.
А вот назначенное исходя из МРОТ пособие по уходу за вторым ребенком и последующими детьми начиная с февраля 2022 г. нужно повысить для всех до 6554,89 руб.
О том, в каком размере в 2022 г. нужно выплачивать прочие пособия, читайте в 
, 2022, № 2.
Как рассчитать детские пособия с учетом индексации?
C 1 февраля 2017 г. детские пособия нужно пересчитать с учетом повышающего коэффициента. Коэффициент индексации пособий утвержден постановлением Правительства РФ от 26.01.2017 г. №88 «Об утверждении размера индексации выплат, пособий и компенсаций в 2017 году». В каких случаях и в каком порядке необходимо проиндексировать детские пособия?
Начиная с 1 февраля 2017 года, индексации подлежат выплаты, пособия и компенсации, предусмотренные законодательными актами, указанными в п.1 ст.4.2 Федерального закона от 06.04.2015 г. №68-ФЗ «О приостановлении действия положений отдельных законодательных актов РФ в части порядка индексации окладов денежного содержания государственных гражданских служащих, военнослужащих и приравненных к ним лиц, должностных окладов судей, выплат, пособий и компенсаций и признании утратившим силу Федерального закона «О приостановлении действия ч.11 ст.50 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ» в связи с Федеральным законом «О федеральном бюджете на 2015 год и на плановый период 2016 и 2017 годов» (с изменениями и дополнениями)».
А согласно Федеральному закону от 19.12.2016 г. №460-ФЗ «О внесении изменении в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2017 года будет проиндексирован минимальный размер оплаты труда – с 7 500 рублей до 7 800 рублей. Это означает, что в середине года в соответствующем размере также будет проиндексирован минимальный размер декретных пособий.
Виды пособий, которые подлежат индексации
Индексации с 1 февраля 2017 г. подлежат следующие виды пособий (ст.4.2 Федерального закона от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее по тексту – Закон №81-ФЗ):
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за первым ребенком;
- минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за вторым и последующими детьми;
- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
- единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
- ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.
При индексации минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное в процентном выражении от среднего заработка (дохода, денежного довольствия), подлежит перерасчету до минимального размера проиндексированного ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Размер пособий с 1 февраля 2017 г.
Систематизируем предельные размеры детских пособий, которые действовали до 01.02.2017 г. и действуют после 01.02.2017 г. в таблице:
Размеры детских пособий, действовавшие до 01.02.2017 г. и после 01.02.2017 г.
Размер детского пособия
после 01.02.2017 г.
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель)
Единовременное пособие при рождении ребенка
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за первым ребенком
Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за вторым и последующими детьми
Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью
Повышенный размер пособия (в случае если усыновления ребенка-инвалида, ребенка в возрасте старше семи лет, а также детей, являющихся братьями и (или) сестрами)
Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Право на получение индексированного размера пособия
Детские пособия выплачиваются в повышенном размере, если ребенок родился (либо имел место факт усыновления) 1 февраля 2017 года и позже.
НАПРИМЕР
Если отпуск по беременности и родам начался в 2016 г., а ребенок родился в феврале 2017 г. и позже, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть проиндексировано.
При этом пособие по беременности и родам рассчитывается из предельных размеров, действовавших в 2016 г.
Порядок индексации пособий
Напомним, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п.1 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», (далее по тексту – Закон №255-ФЗ), п.1 ст.14 Закона №81-ФЗ)).
Рассчитанное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в полном объеме и за все дни выплачивается за счет средств бюджета ФСС РФ (п.1 ст.3 Закона №255-ФЗ, п.1 ст.4 Закона №81-ФЗ).
По общему правилу, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления отпуска по уходу за ребенком (расчетный период) (п.1 ст.14 Закона №255-ФЗ, п.6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. №375, далее по тексту – Положение).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на 30,4 (п.23 Положения).
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателем в размере 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера этого пособия, установленного Законом №81-ФЗ (п.1 ст.11.2 Закона №255-ФЗ).
Теперь перейдем к примерам индексации детских пособий в различных ситуациях.
ПРИМЕР №1.
Работница ушла в отпуск по уходу за первым ребенком в мае 2016 г. до полутора лет.
С 1 февраля 2016 года минимальное пособие по уходу за первым ребенком составляло 2 908,62 рублей (Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 г. №42).
С 1 июля 2016 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 000 рублей (7 500 рублей × 40%).
Но использовать новый размер пособия можно, если у работницы отпуск начался 1 июля 2016 года или позже.
Предположим, что заработок работницы составил:
- за 2014 г. – 50 000 рублей;
- за 2015 г. – 40 000 рублей.
Средний заработок работницы нужно разделить на фактическое число дней в расчетном периоде. Предположим, что исключаемые дни у работницы составили 160 дней.
Тогда среднедневной заработок составил:
(50 000 рублей + 40 000 рублей)/(730 дн. – 160 дн.) = 157,89 рублей.
Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
157,89 рублей х 30,4 х 40% = 1 919,94 рублей.
Сравниваем рассчитанное ежемесячное пособие с минимальной величиной пособия (до 1 июля 2016 г.):
1 919,94 рублей 5 817,24 рублей.
Следовательно, работнице выплачивалось ежемесячное пособие в размере 5 823,06 рублей.
С 1 февраля 2017 г. минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком составляет 6 131,37 рублей. Эта сумма больше ранее выплачиваемого пособия:
6 131,37 рублей > 5 823,06 рублей.
Поэтому работнице будет увеличена выплата с 1 февраля 2017 г. на 308,31 рублей и ежемесячное пособие составит 6 131,37 рублей.
Теперь перейдем к расчету единовременного пособия при рождении ребенка с 1 февраля 2017 г.
ПРИМЕР №4.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам в 2016 г. В феврале 2017 г. у работницы родился ребенок.
Предположим, что заработок работницы составил:
- за 2014 г. – 550 000 рублей;
- за 2015 г. – 600 000 рублей.
Лимит заработка в 2014 г. составлял – 624 000 рублей, а в 2015 г. – 670 000 рублей.
Тогда среднедневной заработок работницы составил:
(550 000 рублей + 600 000 рублей)/730 дн. = 1 575,34 рублей.
Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу за ребенком:
1 575,34 рублей х 30,4 х 40% = 19 156,13 рублей.
Поскольку ребенок родился в феврале 2017 г., то единовременное пособие при рождении ребенка нужно выплачивать в повышенном размере – 16 350,33 рубля.
Если бы ребенок родился до 1 февраля 2017 г., то единовременное пособие при рождении составило бы – 15 512,65 рублей.
При выплате единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель), следует учитывать следующие переходные моменты.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам до 1 февраля 2017 г., а справка о постановке на учет в ранние сроки беременности датирована 2016 г. Единовременное пособие должно платиться из размера 581,73 рублей.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам после 1 февраля 2017 г., а справка о постановке на учет в ранние сроки беременности датирована 2016 г. Из какого размера должно быть выплачено единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности?
ПРИМЕР №5.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам 22 февраля 2017 г., а справка о постановке на учет в ранние сроки беременности датирована 26 сентября 2016 г.
В этом случае единовременное пособие женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами при оформлении декретного отпуска (п.24 Приказа от 23.12.2009 г. №1012н «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»).
С 1 января 2017 г. Постановлением Правительства РФ от 31.12.2016 г. №1573 «О внесении изменения в Положение об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» (далее по тексту – Постановление) уточнен порядок расчета среднего дневного заработка для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Согласно Постановлению среднедневной заработок для исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком (назначаемый в соответствии с п.3.3 ст.14 Закона №255-ФЗ) не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, установленных на 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком.
Кроме того, при назначении и выплате пособия по больничному листу необходимо учитывать следующее.
Максимальный и минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности при наступлении нетрудоспособности работника в 2017 г. составит:
- максимальный размер пособия – 1 901,37 рублей в день ((670 000 рублей + 718 000 рублей)/730 дн. x 100%);
- минимальный размер пособия, если:
- больничный лист открыт с 01.01.2017 г. по 30.06.2017 г. включительно, составит 147,95 рублей в день (7 500 рублей x 24 мес./ 730 дн. x 60%);
- больничный лист открыт с 01.01.2017 г. и позже, составит 153,86 руб. в день (7 800 рублей x 24 мес./ 730 дн. x 60%).
Такие правила установлены в п.1 ст.7, п.1.1, п.3, п.3.2, п.4 ст.14 Закона №255-ФЗ.
При этом сумма дневного пособия по листку нетрудоспособности может быть и меньше минимального его значения, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени.
Больничные и декретные считайте по-новому
Рассчитывайте больничные и детские пособия по новым правилам. Изменились ставки для расчета.
Новые размеры пособий
С 1 января в связи с новой минималкой бухгалтеры должны увеличить зарплату, пособия и другие выплаты.
Зарплата. Повысьте зарплату, чтобы сотрудник получал в месяц не ниже нового федерального МРОТ. Многие субъекты пересмотрят минимальную зарплату в регионе с учетом нового федерального минимума. Следите за региональными соглашениями. Если компания не откажется присоединиться к региональному соглашению, то ориентируйтесь на зарплату не ниже региональной (ч. 8 ст. 133.1 ТК).
Средний заработок. Средний заработок сотрудника с полной рабочей неделей не может быть ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (п. 18 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Поэтом сравните отпускные сотрудника с минималкой, и если они будут ниже, то доплатите разницу. Как посчитать разницу, смотрите на примере.
Пример. Как посчитать отпускные до МРОТ
Работник с полным графиком собирается в отпуск в январе 2022 года на 14 календарных дней. Среднедневной заработок для отпускных — 380 руб. Отпускные исходя из этой суммы — 5320 руб. (380 руб. × 14 дн.).
Среднемесячный заработок равен 11 134 руб. (380 руб. × 29,3 дн.). Это меньше нового федерального МРОТ в 12 130 руб., поэтому нужно доначислить отпускные.
Отпускные из МРОТ равны 5478,06 руб. (12 130 руб. : 31 дн. × 14 дн.). Доначислите работнику еще 158,06 руб. (5478,06 – 5320).
Больничные и декретные. Берите для расчета пособий по болезни и декретных средний дневной заработок — 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.). То есть рассчитайте пособия с учетом нового МРОТ тем работникам, у которых в 2018 — 2022 году не было выплат либо средний дневной заработок получился ниже 398,79 руб. Новый минимум учтите, если сотрудница заболеет или уйдет в декрет в 2022 году.
Ограничьте новой минималкой больничные и декретные сотрудникам, стаж которых меньше шести месяцев. Дневное пособие сотрудниц, которые заболели или ушли в декрет в 2022 году, не должно превышать 398,79 руб. (12 130 руб. × 24 мес. : 730 дн.).
Пособия по уходу за ребенком. Ориентируйтесь на новый МРОТ, если сотрудница берет отпуск по уходу за первым ребенком в 2022 году. Пособие за месяц для сотрудниц, которые работали полный день, не должно быть ниже 4852 руб. (12 130 руб. × 40%). Если отпуск начался в 2022 году, то пересчитывать минимальные пособия не нужно.
Таблица индексации всех детских пособий с учетом изменений в 2022 году
Посмотрите сравнительную таблицу пособий 2022 и 2022 годов. Обратите внимание, что индексация пособия проводится с 1 февраля 2022 года. Поэтому ряд пособий увеличатся только с 1 февраля. Однако пособия, выплата которых зависит от минимальной и максимальной зарплаты, будут выплачиваться в повышенном размере уже с 1 января и до конца 2022 года.
Федеральные детские пособия
Сумма до 31 января 2022 года
Сумма с 1 февраля 2022 года и до конца года
За постановку на учет в ранние сроки беременности
Установлена твердая сумма
655,48 руб. * 1,038 = 680,39 руб.
Выплачивается на основании справки при постановке на учет до 12 недели беременности. Индексируется ежегодно.
При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью)
Установлена твердая сумма
17 479,72 руб. * 1,038 = 18 143,95 руб.
Максимальный размер пособия по беременности и родам
Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и максимально возможного среднего дневного заработка
Максимальный среднедневной заработок до 31 декабря 2022 года — 2150,68 руб. ((755 000 руб. + 815 000) / 730)
Максимальный среднедневной заработок до 31 декабря 2022 года — 2 301,37 руб. ((815 000 руб. + 865 000) / 730)
В 2022 году для расчета среднего дневного заработка применяется доход роженицы за 2018 и 2022 года.
Минимальный размер пособия по беременности и родам
Рассчитывается как произведение продолжительности отпуска по беременности и минимально возможного среднего дневного заработка
Минимальный среднедневной заработок до 31 декабря 2022 года — 370,85 руб. (11 280×24) / 730)
Минимальный среднедневной заработок с 1 января до 31 декабря 2022 года — 398,80 руб. (12 130×24) / 730)
Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия. По закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год. Формула для расчета среднего дневного заработка — МРОТ на начало отпуска x 24 / 730.
По беременности женам военной срочной службы
Установлена твердая сумма
27 680,97 руб. * 1,038 = 28 732,85 руб.
Величина пособия установлена с 1 февраля 2022 года и действует до следующей индексации в феврале 2022 года.
При усыновлении ребенка-инвалида, ребенка от 7 лет или одновременно нескольких детей, являющихся сестрами
или братьями (на каждого из детей)
Установлена твердая сумма
133 559,35 руб. * 1,038 = 138 634,62 руб.
Величина пособия установлена с 1 февраля 2022 года и действует до следующей индексации в феврале 2022 года.
Установлена твердая сумма
453 026,00 руб. * 1,038 = 470 241 руб.
Величина действует с 2018 года, индексация приостановлена на период с 1 января 2018 года по 1 января 2022 года на основании закона от 19.12.2016 № 444-ФЗ
Сумма до 31 января 2022 года
Сумма с 1 февраля 2022 года и до конца года
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет
Величина привязана к показателю МРОТ на момент расчета пособия.
4 512,00 руб. (11 280×40%) до 31 декабря 2022 года
4 852,00 руб. (12 130×40%)
По закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ минималка пересматривается раз в год.
Минимальный размер пособия по уходу за вторым (и далее) ребенком до 1,5 лет
Установлена твердая сумма
6554,89 руб. * 1,038 = 6 803,98 руб.
Индексируется ежегодно с 1 февраля.
Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет (первым, вторым и далее. Платит работодатель
Рассчитывается как 40% от произведения средней продолжительности месяца (30,4) и максимально возможного среднего дневного заработка
26 152,33 руб. ((755 000 + 815 000) / 730×30,4×40%)
27 984,66 руб. ((815 000 + 865 000) / 730×30,4×40%)
В 2022 году для расчета среднего дневного заработка применяется максимальный доход за 2018 и 2022 года.
На первого и второго ребенка, родившегося (усыновленного) после 1 января 2018 года.
Величина детского прожиточного минимума, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации за 2 квартал года, предшествующего году обращения
Величина прожиточного минимума во 2 квартале 2018 года для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации
Величина прожиточного минимума во 2 квартале 2022 года для детей, установленного в конкретном субъекте Российской Федерации
П. 5 ст. 1 закона от 28.12.2017 № 418-ФЗ
Этот же закон описывает круг лиц, имеющих право на такую выплату
На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву
Установлена твердая сумма
11 863,27 руб. * 1,038 = 12 314,07 руб.
Индексируется ежегодно с 1 февраля.
По потере кормильца на
ребенка военнослужащего
Установлена твердая сумма
2 386,00 руб. * 1,038 = 2 476,67 руб.
Индексируется ежегодно с 1 февраля.
На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет
Установлена твердая сумма
3 380,42 руб. * 1,038 = 3 508,88 руб.
Индексируется ежегодно с 1 февраля.
Пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет с применением критериев нуждаемости. Платит собес, но бухгалтер выдает специальную справку о заработке работнику (образец см в этой статье)
Размер приравнен к величине детского прожиточного минимума региона за 2 квартал года, предшествующего году назначения пособия
Прожиточный минимум детей за 2 квартал 2022 года
Поправки вступили в силу 1 января 2022 года
По уходу за ребенком до 3 лет за счет средств работодателя
Установлена твердая сумма
Величина установлена п. 11 раздела II Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 и не меняется уже много лет.
Выплачивается за счет средств работодателя
Региональные детские пособия
Устанавливаются нормативными актами субъектов РФ, могут быть единовременными, ежемесячными и ежегодными. Зачастую право на получение региональных пособий привязано к уровню имущественной обеспеченности молодых родителей. Назначается и выплачивается органами соцзащиты.
В таблице представлены пособия с 1 февраля с учетом планируемого уровня инфляции от ЦБ 3,8%. Как только размер инфляции будет известен точно, мы уточним суммы.
Пока вы работаете по старым правилам. Но с 2022 года вам нужно перейти на новый расчет пособия. В программе «БухСофт» эксперты уже начали консультации по новому закону. А оформление отпуска по уходу за ребенком займет у вас несколько минут. Программа «БухСофт» автоматически подготовит Вам все образцы необходимых документов. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом.
Детские пособия с 1 января 2022 года
В текущем году федеральные выплаты на детей были проиндексированы зимой. Большинство российских родителей волнует вопрос, а будет ли повышение детских пособий в 2022 году. Планируется, что оно пройдет в несколько этапов.
Что ожидается в 2022 году
Выплаты детских пособий в 2022 году в России будут осуществляться по измененным правилам. Во-первых, все выплаты, начисляемые из федерального бюджета, должны увеличиться. Произойдет это за счет повышения размера МРОТ и ежегодной индексации. Плюс расширится перечень получателей из-за снижения требований к уровню их дохода.
И самое главное, с 2022 года появятся новые детские пособия. Семьи с низким среднедушевым доходом будут получать ежемесячную выплату на первого и второго ребенка вплоть до наступления 3х-летнего возраста. В 2022 году ее назначали только на ребенка до полутора лет. Новый закон о детских пособиях заработает в 2022 году с 1 января (ФЗ РФ № 305 от 02.08.2019).
Изменения с 1 января 2022 года
С января в стране традиционно поднимают размер минимальной оплаты труда. В следующем году МРОТ в России возрастет до 12 тыс. 130 руб. Автоматически с 1 января 2022 года увеличивается пособие на ребенка, рассчитываемое, исходя из среднего заработка. Это касается, в первую очередь, пособий по беременности и родам.
Причем поднимется не только минимальный размер до уровня МРОТ, но и максимальный. Теперь женщины с высокой зарплатой смогут получить декретное пособие за 140 дней максимум в размере 301 тыс. 95 руб. 20 коп.
Планируемое увеличение
Повышение детских пособий с 1 января 2022 года будет не единственным. Регулярно федеральные выплаты индексируются. За основу берут уровень инфляции за прошедший период.
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7(499)113-16-78 в Москве, +7(812)603-76-74 в Санкт-Петербурге, +7(499)113-16-78 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!
В 2022 году индексация детских пособий ожидается с 1 февраля. Прогнозируемый коэффициент составит 1,038. В 2022 году ряд федеральных пособий 1 февраля индексировался на 4,3 %.
Новый размер пособий
В 2022 году размер детских пособий после индексации:
Сумма, предоставляемая до 1 февраля 2022 ода
Сумма после индексации
Закон о детских пособиях в 2022 году с указанием точного коэффициента индексации еще не принят. Поэтому окончательные суммы могут еще поменяться.
Что положено на второго ребенка
Какие пособия на 2 ребенка получит семья в 2022 году. В России продолжится выплата материнского капитала на основании ФЗ РФ № 256 (от 29.12.2006). И с января ее должны проиндексировать. Ожидаемый коэффициент индексации составит 3,8 %, это позволит поднять сумму до 466 617 руб. Соответствующие средства уже заложены в федеральный бюджет.
При появлении второго ребенка родители получают стандартные выплаты:
- Единовременное пособие при рождении – 18 тыс. 143 руб. 96 коп.
- Ежемесячная выплата по уходу до полутора лет. Она зависит от размера дохода матери до ухода в декретный отпуск. Максимальная установлена на уровне 27 тыс. 984 руб. 66 коп. Минимальная – 6 тыс. 804 руб.
Так называемое «путинское» ежемесячное пособие на второго ребенка в 2022 году получит большее количество граждан. Согласно ФЗ РФ № 305 на него смогут претендовать семьи, в которых доход на каждого члена не превышает два прожиточных минимума в регионе. Размер выплаты будет равен сумме ПМ на несовершеннолетних во II квартале предшествующего года. Выплату предоставят до достижения ребенком 3х-летнего возраста. Производить ее будут за счет средств из маткапитала.
Статус малообеспеченной семье потребуется подтверждать ежегодно. Обращаться за назначением следует в ПФР.
Сколько платят за третьего ребенка
Федеральные пособия на 3 ребенка в 2022 году предоставляется стандартные. Т.е. если семья раньше не оформила маткапитал, она получает на него право с рождением третьего ребенка. Плюс обычное ежемесячное пособие по уходу до полутора лет.
Остальные выплаты носят региональный характер. Например, в Краснодарском крае семьи, имеющие трех детей, ежемесячно получают пособие в размере 10 тыс. 412 руб. до достижения ими 3х-летнего возраста. Плюс на каждого ребенка в семье, где имеется трое детей, каждый год предоставляется сумма в размере 4 тыс. 939 руб. (Закон Краснодарского края № 836-КЗ).
Размер и количество детских пособий в 2022 году на 3 ребенка необходимо уточнять в региональных органах власти.
Пособие на первого ребенка
Если в семье появляется первый ребенок, пособия в 2022 году на него выплачивают следующие:
- Единовременное при рождении – 18 тыс. 143 руб. 96 коп.
- Ежемесячное по уходу до полутора лет. Максимум – 27 тыс. 984 руб. 66 коп. Минимум – 4 тыс. 852 руб.
Если семья малообеспеченная, дополнительное пособие на 1 ребенка в 2022 году будут платить на основании ФЗ РФ № 305 до достижения 3х-летнего возраста. Выплата производится из федерального бюджета. За ее назначением обращаются в органы соцзащиты. Назначается, если ребенок появился на свет не ранее 2018 года.
Пособие по уходу
В 2022 году пособия по уходу за ребенком предусмотрены следующие:
- Ежемесячная выплата до полутора лет. Она зависит от размера зарплаты матери до выхода в декрет. Если женщина работала, сумма будет равна 40 % от средней зарплаты за последние два года. Неработающие получат за первого ребенка 4 тыс. 852 руб.; за второго и последующих – 6 тыс. 803 руб. 98 коп.
- Ежемесячная выплата до трех лет составляет всего 50 руб.
- Родители, осуществляющие уход за ребенком-инвалидом, будут получать 10 тыс. руб. Законопроект обсуждается.
Какие выплаты полагаются при рождении ребенка
В текущем году пособие при рождении ребенка составляет 17 тыс. 479 руб. 73 коп (ПП РФ № 32 от 24.01.2019). Предположительно, сумму проиндексируют до 18 тыс. 143 руб. 96 коп. Окончательно размер единовременного пособия, назначаемого при рождении ребенка, утвердят только в январе.
Льготы многодетным семьям
Детские пособия многодетным семьям в 2022 году состоят из стандартных федеральных выплат по рождению и уходу. Основные дотации предоставляются таким гражданам на региональном уровне. Как правило, они включают в себя:
- Денежную компенсацию за покупку школьной и физкультурной формы.
- Дотации на оплату услуг ЖКХ.
- Региональный материнский капитал.
- Местные пособия малообеспеченным семьям.
- Компенсационные выплаты за проезд и пр.
Сумма детских пособий в 2022 году для многодетных семей может существенно разниться в зависимости от места проживания. Например, если московская семья родит третьего ребенка, местные органы власти предоставят единовременную выплату в 17 тыс. 300 руб. А жителям Владивостока — сумму равную 177 тыс. руб. Поэтому какие положены детские пособия многодетным семьям в 2022 году, следует уточнять в местных органах власти и соцзащиты населения.
Региональный уровень
Основная часть социальных выплат на детей приходится на региональные пособия. Перечень и размер их существенно отличается.
Например, детские пособия в Ивановской области состоят из следующих выплат:
- Ежемесячно на ребенка до 16 лет предоставляют сумму от 248 руб. до 496 руб.
- Ежемесячная выплата на третьего и последующих детей составляет 10 тыс. 143 руб.
- Единовременный капитал в размере 50 тыс. руб., если родители ребенка – студенты вуза.
В 2022 году в Ставропольском крае детские пособия будут следующие:
- Ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет составит от 392 руб. до 588 руб.
- Ежемесячная выплата на третьего и последующих детей до 18 лет – 7 тыс. 950 руб.
Региональный маткапитал в крае не предусмотрен.
Остались вопросы и ваша проблема не решена? Задайте их квалифицированным юристам прямо сейчас.
Внимание! Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться с юристом по социальным вопросам по телефонам: +7(499)113-16-78 в Москве, +7(812)603-76-74 в Санкт-Петербурге, +7(499)113-16-78 по все России. Звонки принимаются круглосуточно. Позвоните и решите свою проблему прямо сейчас. Это быстро и удобно!
Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2022-2022 году?
Ввиду того, что демографическая ситуация пока не вышла на желаемый уровень, государство ценит и всячески поддерживает семьи, в которых рождается ребенок. Например, маме предоставляется декретный отпуск и декретные выплаты,связанные с ним. Разберемся подробнее, как они начисляются в 2022 году, и приведем подробный расчет декретных перечислений в конкретном случае.
Почему происходит ежегодное изменение декретных выплат?
Ежегодно величина перечисляемых денежных средств меняется. Дело в том, что в общем случае они зависят от двух показателей:
- МРОТ, установленный в регионе,
- коэффициент индексации.
МРОТ в 2022 году.
Федеральный МРОТ в 2022 году был приравнен к прожиточному минимуму и составил 11280 рублей.
Для сравнения стоит привести некоторые значения и в других регионах. Так:
- для Москвы — 18741 руб.,
- для Московской области — 14200 руб.,
- для Санкт-Петербурга (на основании Регионального соглашения) — 18000 руб.
В соответствии с этой информацией увеличилась:
- материальная мотивирующая благодарность за постановку на учет в медицинскую организацию на ранних сроках беременности (не позднее 12 недель),
- помощь в связи с беременностью и родам (БИР),
- единоразовое пособие, начисляемое после того, как ребенок родился,
- помощь по уходу за малышом, которому меньше 1,5 лет.
Другими словами, все выплаты, которые перечисляет работодатель, когда женщина уходит в декретный отпуск.
Индексация декретных выплат в 2022.
В феврале этого года выплаты на детей были проиндексированы. Коэффициент составил 1,043. Такая величина установлена Постановлением Правительства за номером 32.
Указанный коэффициент применяется к:
- единовременным пособиям для женщин, которые встали рано на учет (655, 49 руб.),
- едино разовой помощи при рождении малыша (17479,73 руб.),
- ежемесячной поддержке по уходу за ребенком (наименьший размер составляет 3277, 45 руб. для неработающего родителя на первого малыша или 6554,89 руб. на следующего, для работающих данная цифра не может быть ниже 4512 рублей, наибольший размер — 26152,27 руб.).
Внимание! Если семья проживает в регионе, в которой установлен районный коэффициент, при расчете помощи нужно будет умножать и на это значение. Соответственно, в таких районах пособия будут выше стандартных.
Для получения права претендовать на единовременное пособие, нужно подать на него документы ранее, чем через полгода после рождения.
Новая величина пособия по БИР в 2022 году.
Почти в любом регионе нашей страны работодатель выплачивает такую помощь. Причем, все знают о необходимости таких перечислений, но они до сих пор носят заявительный характер.
В некоторых регионах ФСС в качестве эксперимента запустила программу по самостоятельному начислению и выплате этих денег.
Несмотря на то, что проект был запущен достаточно давно — в 2011 году, к 2022 году еще не все регионы являются его участниками.
Чтобы иметь представление о выплатах по БИР, рассмотрим следующую таблицу:
| Трудоустроенные женщины | зарплата (средняя) за весь отпуск по БИР, а именно: 140 суток, если роды проходили стандартно, 156 суток, когда имеются в виду преждевременные роды,194 сутки, если беременность оказалась многоплодной |
| Наименьшие перечисления трудоустроенным | 51918,9 рублей, 57852,49 рублей, 71944,76 рублей для каждого вышеперечисленного случая соответственно |
| Наибольший размер выплат трудоустроенным | 301095,89 руб., 335506,85 руб., 417232,88 руб. |
| Если женщина получала зарплату 35000 рублей | 161095,89 руб., 179506,84 руб., 223232,87 руб. |
Расчет ведется следующим образом:
- Женщине, которая хочет взять отпуск по БИР в 2022 году, положенную сумму рассчитают, основываясь на ее зарплате за 2017 и 2018 годы.
- Эти года не являются високосными, а значит, расчетная база составит 730 дней.
- Затем вычислят общую сумму выплат за 2 указанных года (35000*12*2=840000 руб.)
- Полученное значение делят на 730, чтобы получить средний заработок за день (840000:730=1150,684 руб.).
- Частное делят на количество дней, которые положены женщине по БИР (если 140, то 1150, 684*140=161095,89 руб.).
При расчете максимального пособия берется ограничение по среднедневному заработку за 2017 и 2018 годы. (755000+815000):730=2150,68493151.
Полученное число умножаем на количество дней отпуска.
При вычислении минимального пособия используется наименьший среднедневной заработок. 11280*24:730=370,849. Он умножается на количество декретных дней.
Внимание! Неработающим женщинам выплатят всего 655, 49 руб. Также пособие по БИР работающая женщина не получит, если она не состояла на учете в женской консультации. Ей также придется довольствоваться указанной суммой.
Деньги должны быть переведены бухгалтерией не позже, 10 дней после принятия заявления либо в ближайшую официальную выплату.
Для этого беременная женщина приносит в бухгалтерию больничный лист. Если оформление выплат происходит через ФСС, деньги приходят 26 числа месяца, следующего после подачи заявления.
Если женщина работает в двух местах, пособие по БИР она получит везде.
Пособие в связи с уходом за малышом до 1,5 лет.
Данную помощь может получить любой родитель малыша либо его родственник (опекун). Главное условие здесь — чтобы он ухаживал за ребенком. Величина помощи равна 40% от среднего дохода человека в месяц.
Так, наименьшее пособие в связи с уходом за малышом до полутора лет рассчитывают на основе МРОТ. Если человек зарабатывал 35000 руб. за месяц, тогда его пособие составит 14000 рублей.
Нюансы вычисления наибольшего пособия в связи с уходом за ребенком до 1,5.
В российском законодательстве нет никаких ограничений, касающихся наибольшей величины данной помощи. Зато есть лимит на средний заработок за день. Но именно этот показатель и влияет на рассматриваемое пособие.
Величина среднедневного заработка должна быть меньше границ основы для вычислений страховых перечислений, за 2 года, предшествующих расчетному, разделенной на 730 дней.
Исходя из того, что отпуск будет в 2022 году, можно вычислить максимальный размер начислений.
- размер основы для начисления взносов берется за 2017 и 2018 годы. То есть 755000 и 815000 рублей соответственно.
- Поэтому самый большой заработок равен (755000+815000):730=2150,68 рублей.
- Затем полученное число (по ФЗ-255) умножают на среднее количество дней в году, а именно – 30,4.
- В ответе получаем наибольший размер заработной платы, чтобы вычислить максимальное возможное пособие (2150*30,4=65380,82 руб.).
- Значит, родитель не получит выплату в связи с уходом за малышом, превышающую 65380,82*40%=26152,33 руб. Именно эта сумма должна быть переведена из ФСС.
Пособие выплачивают до наступления ребенку 1,5 лет либо пока мать не решит выйти на работу.
Выплаты производит работодатель или ФСС для регионов, участвующих в пробном проекте. Если женщина трудится в двух местах, ежемесячное перечисление до 1,5 лет она получит лишь в одном.
Помощь рассчитывается в течение 10 суток. Перечисление должно происходить не позже 26 числа ежемесячно. Нельзя одновременно получать и зарплату, и ежемесячное пособие.
Обстоятельства, при которых нужно пересчитывать пособия.
Выплату в связи с уходом за ребенком вычисляют, исходя из того, когда заявитель в него отправился.
Если это произошло в 2018 году, то при расчете в случае с МРОТ, будет использоваться показатель на прошлые два года.
Таким образом, наименьшая сумма составит 4465,20 руб. В 2022 году производить какие-либо доплаты нет необходимости.
Но бывают и исключения из правил. Например, когда человек прерывает рассматриваемый отпуск, а в 2022 берет его снова.
В этой ситуации пособие будет считаться, согласно новым значениям. Расчетный период изменится. Вместо 2016, будет 2018 год. Значит, и величина помощи окажется другой.
Социальные выплаты в декрете.
Кроме трудовых перечислений, семьям, оказавшимся в тяжелом положении, положена социальная поддержка.
Чаще всего она предоставляется:
Путинская помощь на первого и второго малыша.
В ФЗ-418 сказано и необходимости начисления выплат для детей до полутора лет:
- если в семье родился первенец (деньги будут переводиться из госбюджета),
- если появился на свет второй малыш (можно оформить пособие, выплачиваемое из средств МК).
Для получения данных пособий необходимо, чтобы:
- ребенок был россиянином,
- малыш родился после 31 декабря 2017 года,
- доход, из расчета на члена семьи должен быть меньше 1,5 прожиточных минимумов в регионе,
- ребенок должен находиться на иждивении родителей.
Для оформления требуется обратиться в МФЦ по месту регистрации. Если подразумевается помощь на второго малыша, заявление пишут в ПФР.
Нуждающимся выплачивают 1 прожиточный минимум, установленный в регионе.
Документы для оформления перечислений.
Чтобы получить выплаты в полном объеме, как правило, нет необходимости в сборе множества бумаг.
Чаще всего работодатель ограничивается:
- паспортом,
- справкой из роддома,
- свидетельством о рождении,
- книжкой одинокой матери (при необходимости).
В частном случае могут понадобиться и другие документы. Например, при начислении пособия в соцзащите необходимо будет принести трудовую книжку и справку из центра занятости.
Повышение декретных пособий с 01.01.2022 года.
Максимальная выплата за один день нетрудоспособности маме в декрете составит 2300 руб.
За 140 дней декретного отпуска теперь мама максимально получит 322 190 рублей.
Повышено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, и теперь максимальная сумма составит 27 984 руб.
А единовременное пособие при рождении ребёнка — 17 479 руб.
Заключение.
Теперь каждая мама знает, как правильно вычислить сумму, положенную ей к выплате. Нужно обязательно проверить, правильно ли начислены денежные средства.
В случае ошибки необходимо незамедлительно обратиться к работодателю (или в соцзащиту, если пособие вычислялось там) с просьбой пересчитать итоговую сумму.
Как беременной получить бесплатные лекарства — читайте здесь!
Расчет декретных выплат
Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2022 года установленный в размере 11280 руб.).
Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.
Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).
Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.
Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.
Фото pixabay.com
Как рассчитываются декретные?
Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2022 году.
Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:
- при расчетепособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
- при расчетеежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.
Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2022 года.
Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2022 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:
- периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
- оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
- больничный по беременности и родам;
- освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
- отпуск по уходу за ребенком.
Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.
Минимальная сумма декретных выплат в 2022 году и максимум
В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:
- 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
- 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
- 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).
Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.
Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).
Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:
- 282 106,70 руб. — при обычных родах;
- 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
- 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.
Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?
- Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
- В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
- При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
- 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
- 6284,65 руб. — на второго и последующих.
Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.
Как расчитать декретные в 2022 году (пример и онлайн-калькулятор)
Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).
В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:
- Доход за 2016 год составил:
- заработная плата — 150000 руб.;
- отпускные — 14000 руб.;
- больничные — 6000 руб. (14 дней).
- Доход за 2017 год:
- заработная плата — 200000 руб.;
- отпускные — 17000 руб.;
- больничные — 3000 руб. (5 дней).
Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:
- пособие по беременности и родам:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб. - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.
Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.
То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:
Декретные выплаты в 2022 году неработающей маме
Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:
- Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
- ликвидацией организаций;
- прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
- прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
- прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.
Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).
В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:
- единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
- пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих). Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):
- уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
- уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.
Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.
Загрузка...